您目前从事人力资源工作的具体模块是什么？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
组织发展
人力资源信息系统
综合管理
您从事人力资源工作的总年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前人力资源从业者面临的职业风险主要来源于？
员工冲突与劳动纠纷
企业裁员与组织变革
数据泄露与信息安全
心理健康与职业倦怠
法律合规风险
其他
在您的工作经历中，曾亲身遭遇或近距离观察到哪些安全威胁或压力？
来自员工的言语威胁或骚扰
处理裁员面谈时的情绪对抗
因工作导致的心理焦虑或抑郁
因政策执行遭受的误解或排挤
涉及敏感信息泄露的担忧
工作超负荷导致的健康问题
未曾遭遇明显威胁
您认为您所在组织对HR从业者工作安全性的重视程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在组织是否为HR从业者提供了明确的安全支持或保障措施？
有完善的制度与支持（如EAP、安全培训、法律支持）
有部分基础支持（如基础培训）
几乎没有，主要依靠个人应对
不清楚
总体而言，您向同行推荐“人力资源从业者”这一职业的安全性如何？（0-10分，0分=极不推荐，10分=极力推荐）
您认为建立一套针对HR从业者的“安全性评价体系”（如评估风险等级、提供干预措施）是否必要？
非常必要，是行业健康发展的基础
有一定必要，可作为参考工具
必要性一般，现有方式已足够
不必要，会增加额外负担
如果建立这样一个评价体系，您认为它应主要包含哪些维度？
心理健康与压力指数
法律与合规风险暴露度
物理工作环境安全
组织支持与资源保障
职业发展安全感
社会认可与尊重度
信息安全与数据隐私
您认为由谁来主导推行此评价体系最为可行？
行业协会/专业机构
政府劳动保障部门
大型企业或企业联盟
第三方专业评估机构
难以推行
您认为推行此评价体系可能面临的阻力有多大？（1分=阻力很小，5分=阻力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评价体系可能面临的主要阻力来自？
企业成本与资源投入
HR个人隐私保护担忧
评价标准难以统一量化
行业重视程度不足
缺乏法律或政策依据
可能加剧职业污名化
如果有一套可信的评价工具，您个人是否愿意定期参与自评？
非常愿意，有助于自我觉察与提升
比较愿意，可以尝试
不太愿意，担心数据用途
完全不愿意
您认为评价结果的最佳应用方式是？
作为HR个人职业健康管理的参考
用于行业协会提供针对性培训与支持
作为企业改善HR工作环境的依据
作为行业白皮书发布，提升社会认知
不应公开应用
对于构建和实施“人力资源从业者安全性评价体系”，您最大的担忧或建议是什么？
您是否愿意在后续研究中接受更深入的访谈或提供案例？
（可选）如果您愿意参与后续研究，请留下您的联系方式（邮箱或微信），我们将严格保密。