您目前所在的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您在人力资源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/CHO
其他
您所在企业目前为您提供以下哪些福利？（可多选）
五险一金
补充医疗保险
年度体检
带薪年假
培训与发展津贴
餐补/交通补贴
通讯补贴
弹性工作制
企业年金/补充养老金
员工心理咨询服务（EAP）
其他
请对您目前享受到的【法定福利（如五险一金）】的充足性与合规性进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前享受到的【企业补充福利（如补充医疗、年金等）】的满意度进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的福利政策在行业内具有竞争力吗？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
没有竞争力
您最希望公司增加或改善哪类福利？（可多选）
更完善的健康保障（如重疾险、家属保险）
更灵活的工作时间与地点
更多的学习与发展机会及预算
更高的住房或子女教育支持
更有竞争力的股权/长期激励
更丰富的团队建设与文化活动
其他
基于您目前的福利体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司？（0-10分）
在日常工作中，您是否曾因处理敏感员工信息（如薪酬、离职、纠纷等）而感到个人信息安全受到威胁？
公司是否为您提供了关于信息安全和数据保护（特别是员工个人信息）的专项培训？
是，定期且系统
是，但比较基础
否，但有必要
否，且认为不必要
您认为公司现行的规章制度（如《员工手册》、流程系统权限）是否能有效保障HR从业者在执行工作时（如裁员、违纪处理）的合法性与安全性？
非常完善，能提供充分保护
比较完善，基本够用
一般，存在模糊地带
不够完善，风险较高
非常不完善，缺乏保护
在处理员工劳动纠纷或冲突时，您是否感到公司为您提供了足够的法律与上级支持？
总是能获得充分支持
大多数情况下能获得支持
支持有限，主要靠自己
很少获得支持
完全得不到支持
请对您目前工作环境的【心理安全感】（如表达不同意见、汇报问题不受打击报复等）进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前工作环境的【物理与信息安全】（如办公场所安全、数据系统防护等）进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为HR从业者面临的主要安全风险来自哪些方面？（可多选）
法律合规风险
员工冲突与人身安全风险
信息安全与数据泄露风险
职业倦怠与心理健康风险
来自管理层的压力与决策风险
社会舆论与品牌声誉风险
其他
总体而言，您对目前职业的安全感如何？
非常有安全感
比较有安全感
一般
安全感较低
非常缺乏安全感
对于提升HR从业者的福利满意度与职业安全感，您最重要的建议是什么？