您目前所在企业的员工规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您主要负责的HR模块是？
招聘配置
培训发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
其他
您获取人力资源服务信息（如招聘平台、培训课程、薪酬调研、HR SaaS等）的主要渠道是？
您主要通过哪些线上渠道了解或选择人力资源服务品牌？（可多选）
专业HR网站/社区
社交媒体（如微信、领英）
搜索引擎广告
行业KOL/专家推荐
服务商官方网站/APP
线上行业峰会/直播
电子邮件营销
您主要通过哪些线下渠道了解或选择人力资源服务品牌？（可多选）
行业峰会/论坛
线下培训/沙龙
同行/朋友推荐
销售代表拜访
传统媒体广告
校园/社会招聘会
行业协会活动
总体而言，您认为线上渠道在提供人力资源服务信息方面的效率如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您认为线下渠道在建立对人力资源服务品牌的信任度方面效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在初次接触一个新的人力资源服务品牌时，您更倾向于先通过哪种方式建立初步了解与信任？
线上搜索、查看官网和用户评价
参加其举办的线下活动或体验会
通过熟人/同行推荐直接联系
接受销售人员的主动拜访介绍
在选择一个线上人力资源服务平台时，您最看重哪些因素？（如招聘网站、SaaS系统）（可多选）
平台功能与易用性
数据安全与隐私保护
客户服务响应速度
价格与性价比
品牌知名度与口碑
与其他系统的集成能力
数据报告与分析能力
在选择一个线下人力资源服务提供商时（如培训、咨询），您最看重哪些因素？（可多选）
讲师/顾问的专业能力与经验
服务方案的实际效果与案例
价格与预算匹配度
服务商的品牌声誉
合同条款与售后服务
同行或客户的直接推荐
定制化服务的能力
您认为，对于人力资源服务品牌而言，线上营销和线下营销哪个在建立长期品牌忠诚度上更有效？
线上营销更有效
线下营销更有效
两者结合，缺一不可
不确定
基于您过往的经验，您有多大可能向同行推荐您目前主要使用的线上人力资源服务平台？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
基于您过往的经验，您有多大可能向同行推荐您目前主要合作的线下人力资源服务提供商？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
未来一年，您预计在人力资源服务上的预算投入趋势是？
显著增加
略有增加
基本持平
略有减少
显著减少
不确定
您认为未来人力资源服务品牌的发展趋势更偏向于？
深度线上化、智能化
线上线下深度融合（O2O）
回归线下专业服务与关系
难以判断
请分享一个您印象最深刻（无论好坏）的人力资源服务品牌营销案例，并简述原因。
对于人力资源服务品牌，您最希望他们在线上或线下渠道提供哪些目前还比较欠缺的价值或体验？