您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要通过哪些渠道接触到人力资源相关的技能提升信息或广告？（可多选）
微信公众号/视频号
行业网站/论坛
知识付费平台（如得到、知乎）
社交媒体（如小红书、抖音）
电子邮件/行业通讯
同事/朋友推荐
线下活动/会议
其他
您最近一次看到或关注到HR技能提升广告是在什么时候？
您对目前市场上HR技能提升类广告的总体印象如何？
非常反感，信息过载
比较反感，同质化严重
一般，没什么感觉
比较积极，能提供有用信息
非常积极，是我获取信息的重要来源
一个吸引您点击或深入了解的HR技能提升广告，通常具备哪些特点？（可多选）
标题直击痛点（如“解决员工纠纷的5个关键步骤”）
讲师/机构知名度高
内容/课程大纲清晰具体
有成功案例或学员评价
价格优惠或限时福利
形式新颖（如短视频、直播预告）
与我的当前工作挑战高度相关
其他
当您看到一个HR技能广告时，您最关心的是？
课程内容是否实用、能解决实际问题
讲师的背景与实战经验
学习形式（线上/线下、直播/录播）与时间安排
价格与性价比
学习后能获得什么证书或资质
机构/平台的口碑与信誉
请评估以下因素对您决定是否报名一个HR培训课程的重要性（1分为非常不重要，5分为非常重要）。
1. 课程内容的体系化与深度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您决定是否报名一个HR培训课程的重要性（1分为非常不重要，5分为非常重要）。
2. 讲师的行业影响力与授课水平
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您决定是否报名一个HR培训课程的重要性（1分为非常不重要，5分为非常重要）。
3. 学习社群的互动与资源支持
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下因素对您决定是否报名一个HR培训课程的重要性（1分为非常不重要，5分为非常重要）。
4. 课程的价格与付费方式灵活性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前最希望提升的人力资源专业技能领域是？（可多选）
组织发展与人才战略
招聘与面试技巧（含AI招聘）
薪酬福利体系设计
绩效管理与OKR
员工关系与劳动法实务
培训体系搭建与内训师培养
人力资源数据分析与数字化
企业文化与员工敬业度
领导力与团队管理
其他
您更倾向于哪种形式的技能提升广告？
深度长文/白皮书
信息图/知识卡片
短视频（1-3分钟）
直播公开课/讲座
音频/播客
案例拆解/互动H5
您认为一个理想的HR技能提升广告，其信息传递的核心应该是？
突出能解决的“痛点”问题
展示权威的讲师与机构
强调学习后的“收益”与回报
营造紧迫感与稀缺性
提供可立即体验的免费内容
基于您过往的体验，您有多大可能向身边的HR同行推荐您认为有价值的技能提升课程或广告信息？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
哪些因素会导致您直接忽略或关闭一个HR技能提升广告？（可多选）
标题党，内容与标题严重不符
过度推销，引起反感
信息模糊，看不到具体价值
价格过高且没有合理说明
形式老旧，缺乏吸引力
推送频率过高
与我当前需求完全不匹配
其他
您认为当前HR技能提升类广告最需要改进的方面是？
内容质量与真实性
投放精准度（推给对的人）
广告形式与创意
信息透明度（价格、内容等）
后续服务与跟进
以上都做得不错
请描述一个让您印象最深刻（无论是好是坏）的HR技能提升广告，并简要说明原因。
您是否曾因为一个广告而报名参加过某个HR培训课程？
（接上题，若选“是”）那次报名体验总体上符合您的预期吗？
远超预期
基本符合预期
部分符合，部分不符
基本不符合预期
远低于预期
对于HR技能提升信息的传播与广告设计，您还有哪些具体的意见或建议？
您的职位层级是？
HR专员/助理
HR主管
HR经理
HR总监/高级经理
HRVP/CHO
其他
您所在的企业规模大约是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000人以上