您目前所处的HR职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP（业务伙伴）
HRIS/数据分析
组织发展（OD）
其他
您在当前公司的职位层级是？
专员/助理
主管
经理
高级经理/总监
副总裁/HR负责人
您从事人力资源工作的总年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线城市/强二线城市
其他二线及以下城市
您目前所在公司的性质是？
外资/合资企业
民营企业
国有企业
上市公司
政府/事业单位
非营利组织
您目前所在公司的规模（员工人数）大约是？
少于100人
100-499人
500-1999人
2000-9999人
10000人以上
您目前的税前年总收入（含奖金、补贴等）大致处于哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
您对当前个人薪资水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定HR薪资水平的关键因素有哪些？（请选择最重要的3项）
职位层级与职责
个人工作年限与经验
专业能力与认证（如CIPD、SHRM等）
所在行业
公司规模与盈利能力
所在城市
绩效表现与贡献
谈判能力
市场供需关系
您认为，与市场上同岗位、同资历的HR相比，您的薪资水平处于什么位置？
明显低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
明显高于市场水平
不清楚
在0-10分的范围内，您有多大意愿将您所在的公司推荐给其他HR从业者作为理想雇主？
您所在公司的绩效考核体系对HR工作的评估是否清晰、公平？
非常清晰且公平
比较清晰公平
一般，有待改进
不太清晰公平
非常不清晰不公平
暂无绩效考核
您对当前公司的绩效结果与薪酬激励的关联度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，最大的成就感来源是什么？（最多选3项）
帮助业务成功/解决业务难题
帮助员工成长与发展
设计并落地有效的HR制度/项目
获得专业领域的认可与尊重
团队管理与领导
薪资与福利回报
工作与生活的平衡
其他
您在日常工作中面临的主要挑战或压力来源是什么？（最多选3项）
工作量大，时间紧张
业务部门对HR价值认同度低
公司战略或组织变动频繁
缺乏高层支持与资源
专业能力提升遇到瓶颈
跨部门沟通协调困难
薪酬竞争力不足
职业发展路径不清晰
其他
您未来1-2年的职业发展计划更倾向于？
在当前公司晋升/承担更大职责
跳槽至其他公司寻求更好发展
转型至其他职能（如业务、咨询等）
保持现状，深耕专业
寻求工作与生活的更好平衡
其他
对于下一份工作，您最看重的因素是？
薪资福利的显著提升
职位/职级的晋升
公司平台与发展前景
工作内容与兴趣的匹配
团队文化与工作氛围
工作地点与通勤
学习与成长机会
您认为，未来3年HR行业哪些领域的发展前景和薪资潜力最大？
HR数据分析与数字化（HR Tech）
组织发展（OD）与变革管理
人才管理与领导力发展
薪酬福利与股权激励设计
员工体验与企业文化
灵活用工与雇佣关系
其他
总体而言，您对目前作为一名HR从业者的职业满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升HR从业者的整体薪酬水平与职业满意度，您有什么具体的建议或想法？