您目前所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市
请对您当前居住社区的整体安全性进行评分（1分非常不安全，5分非常安全）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前居住地的通勤便利性（如公共交通、道路状况）进行评分（1分非常不便，5分非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为理想的居住环境应包含哪些周边配套设施？（可多选）
大型商超/菜市场
公园/绿地
医院/诊所
学校（幼儿园至中学）
地铁站/公交枢纽
健身房/体育设施
餐饮/娱乐场所
您认为当前的居住成本（房租/房贷+物业水电等）占您月收入的比例如何？
低于30%，压力很小
30%-50%，可以接受
50%-70%，压力较大
超过70%，压力非常大
综合考虑所有因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前的居住小区或区域？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在您过往的招聘经验中，候选人因对目标工作城市的居住环境（如成本、通勤、安全等）不满意而拒绝Offer的情况常见吗？
在您看来，哪些居住环境因素最可能影响候选人接受一份新工作的决定？（可多选）
房价/租金水平
通勤时间与便利度
子女教育资源配置
社区安全与环境
医疗资源可及性
生活便利与商业配套
气候与自然环境
您所在的公司是否会向核心岗位或异地搬迁的候选人提供住房相关的福利或支持？
有系统的住房补贴或安家费
提供公司宿舍或公寓
有合作的租房中介或优惠
完全没有相关支持
如果您曾成功运用“居住环境优势”作为招聘亮点吸引候选人，请简要分享您的经验或话术。（若无，请填“无”）
您认为，改善员工整体的居住环境满意度，对公司的人才吸引与保留工作的重要性如何？
至关重要，是核心竞争力之一
比较重要，是众多因素之一
一般重要，影响有限
不太重要
完全不重要
您希望企业或社会在哪些方面采取行动，以提升人力资源等职场人士的居住幸福感？（可多选）
提供更灵活的住房补贴或税收优惠
推动职住平衡的城市规划与建设
加强租赁市场规范与权益保障
增加保障性住房供给
完善社区公共服务与设施
其他
对于将“居住环境满意度”纳入更广泛的人才战略或雇主品牌建设，您还有哪些其他想法或建议？