您所在的企业规模是？
100人以下
100-499人
500-1999人
2000-9999人
10000人以上
您所在企业所属的主要行业是？
互联网/科技
金融
制造业
消费品/零售
医疗健康
专业服务（如咨询、律所）
其他
您认为，当前员工对医疗资源（如便捷就医、健康咨询、心理健康支持等）的总体需求，与三年前相比如何？
目前，贵公司为员工提供的核心医疗健康福利/资源包括哪些？（可多选）
社会基本医疗保险
商业补充医疗保险
年度健康体检
企业医务室/健康驿站
在线问诊/互联网医院服务
心理健康支持计划（EAP等）
重疾绿色通道/就医协助
健康促进活动（如健身、讲座）
其他
在评估和选择医疗健康福利供应商（如保险公司、健康管理公司）时，您最看重的三个因素是什么？请选择最重要的一项。
服务网络的覆盖广度与质量
产品方案的性价比与成本控制
数字化服务能力与用户体验
理赔效率与客户服务质量
数据安全与合规性
请对贵公司当前提供的商业补充医疗保险（如有）的保障充分性进行评分（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前员工在使用公司提供的医疗资源时，面临的主要障碍是什么？
流程复杂，操作不便
覆盖范围有限（如医院、科室）
自付比例或免赔额过高
对福利内容不了解
等待时间过长
其他
近年来，贵公司在员工医疗健康福利方面，主要增加了哪些投入或尝试？（可多选）
升级商业保险方案（如扩展特需、门诊）
引入或加强心理健康服务（EAP）
部署在线问诊/数字健康平台
建立或完善企业健康管理数据看板
开展定制化健康促进项目
尚未有明显增加
其他
您如何看待“家庭医生”或“专属健康顾问”模式在企业健康管理中的应用前景？
前景广阔，是未来重要方向
有一定价值，可作为补充服务
实用性有限，成本效益不高
不了解此模式
综合考虑成本、效果与员工反馈，您向同行推荐当前贵公司主流的医疗健康福利模式的意愿有多大？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
在提升医疗资源可及性方面，您认为未来1-2年，企业最应优先关注哪个领域？
心理健康与压力管理
重大疾病风险防范与就医支持
慢病管理与日常健康维护
女性/育儿等特定人群健康
数字化健康管理工具整合
您认为，以下哪些技术或模式将显著影响未来企业医疗健康福利的管理与交付？（可多选）
人工智能驱动的健康风险评估与干预
大数据分析用于福利方案个性化与优化
可穿戴设备与健康数据整合
区块链技术用于医疗数据安全与理赔
元宇宙技术在健康宣教/咨询中的应用
尚不明确
在推动医疗健康福利项目时，您遇到的最大内部挑战通常是？
预算限制，投入回报（ROI）难以量化
管理层重视度与支持不足
跨部门（如IT、财务）协作困难
员工参与度与使用率低
缺乏专业的内部健康管理人才
请简要描述一个您认为在提升员工医疗资源可及性方面，做得比较成功的同行案例或观察到的最佳实践。
您预计未来三年，企业在员工医疗健康方面的人均年投入趋势将是？
显著增加（增幅> 15%）
温和增加（增幅5%-15%）
保持稳定
可能减少
您希望通过本次调研获得哪些方面的信息或启发？（可多选）
行业标杆企业的福利方案设计
医疗健康福利的成本控制与效果评估方法
新兴数字健康服务商/产品评测
提升员工福利感知与使用率的策略
相关政策法规的解读与合规建议
其他
您个人是否使用过公司提供的在线问诊、心理健康咨询等数字化健康服务？
是，且体验良好
是，但体验一般
是，但体验不佳
从未使用过
公司未提供此类服务
总体而言，您对当前市场上面向企业端的医疗健康解决方案供应商（整体行业）的服务满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于本次调研主题“人力资源从业者医疗资源可及性行业趋势”，您还有哪些希望探讨或补充的观点？