您参与本次/最近一次人力资源教育资源公平性活动的身份是？
活动组织方/主办方成员
活动讲师/分享嘉宾
活动参与者/学员
活动观察者/评估者
其他
您是通过何种渠道了解到该活动的？
行业协会/学会通知
公司内部推荐
社交媒体（如微信、领英）
同行/朋友推荐
活动平台（如活动行）
其他
您认为本次活动在“报名渠道的公开性与易得性”方面做得如何？
非常公开且容易获得
比较公开，但有一定门槛
一般，信息获取不够便利
不太公开，信息渠道有限
非常不公开，难以获得
本次活动是否设置了参与门槛（如费用、地域、资历等限制）？
完全免费且无任何门槛
有象征性费用，但门槛很低
有明确的费用或资历要求
有地域或其他非资历性限制
不清楚
总体而言，您有多大可能向其他人力资源同行推荐参与此类旨在促进教育资源公平的活动？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对本次活动的“内容质量与实用性”进行评分。（1星为非常差，5星为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对本次活动的“讲师/分享者的专业水平与公平意识”进行评分。（1星为非常差，5星为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对本次活动的“互动环节设计与参与机会均等性”进行评分。（1星为非常差，5星为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次活动在促进哪方面的“公平性”上效果最为显著？（可多选）
知识获取机会的公平
技能提升机会的公平
行业人脉拓展机会的公平
地域/城市间的资源公平
不同资历/职级从业者间的公平
免费/低成本学习机会的公平
其他
与您过去参加过的类似活动相比，本次活动在资源公平性方面的表现如何？
显著更好
略好一些
差不多
略差一些
显著更差
这是我首次参加此类活动
您认为影响人力资源教育资源公平性的主要障碍有哪些？（可多选）
活动/课程费用高昂
优质资源集中在一线城市
信息不对称，不知道有这些资源
时间冲突，无法参与
活动内容与自身需求不匹配
缺乏适合不同发展阶段从业者的分层内容
组织方宣传覆盖面窄
其他
本次活动是否提供了让不同背景参与者都能有效交流的环节或平台？
是，提供了充分且平等的交流机会
有提供，但机会不均等或效果一般
提供了，但形式化，交流不深入
几乎没有提供
不确定
活动结束后，您是否获得了持续的学习资源或后续支持（如资料包、社群、答疑等）？
是，获得了丰富且易于获取的持续资源
获得了一些基础资源
仅获得活动当天的资料
没有获得任何后续资源
不清楚
这些后续资源对所有参与者是否公平开放？
完全公平开放，无差别获取
基本公平，但部分资源可能有条件
不太公平，有明显差异
完全不公平，仅限部分人
不适用（未获得后续资源）
您认为本次活动在促进教育资源公平方面，做得最好的一个具体措施或环节是什么？
您认为本次活动在促进教育资源公平方面，最需要改进的一个方面是什么？
为了进一步促进人力资源教育资源的公平性，您最期待未来看到哪些改进？（可多选）
增加免费或低成本的优质线上活动
在不同城市（尤其是非一线城市）举办线下活动
提供更多针对初级/中级从业者的普惠内容
建立公开透明的资源共享平台或数据库
加强活动信息的精准推送与宣传
设计更多互动性强、参与门槛低的环节
设立奖学金或资助计划支持有需要者参与
其他
基于您的体验，您认为此类活动对缩小人力资源从业者间的“能力/资源差距”有多大作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
作用非常小
难以判断
您未来继续参与此类旨在促进公平的教育活动的意愿如何？
非常愿意，会主动关注和参与
比较愿意，如果有合适的机会
视具体情况（如主题、时间）而定
不太愿意，兴趣不大
非常不愿意
对于如何更有效地评估人力资源教育资源公平性活动的长期效果，您有什么建议？
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所在的城市类型是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外
您目前所在的企业规模大约是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000-9999人
10000人以上