您目前所在的人力资源岗位是？
人力资源专员/助理
人力资源主管/经理
人力资源总监/负责人
培训与发展/企业文化
招聘/薪酬福利/员工关系
其他
您所在公司的规模大约是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
您认为“环保意识”在您个人生活中的重要程度如何？
非常重要，是日常行为准则
比较重要，会尽量践行
一般，偶尔会关注
不太重要，很少考虑
您认为“环保意识”在您当前工作中的重要程度如何？
非常重要，是工作职责的一部分
比较重要，会考虑融入工作
一般，与工作关联不大
不太重要，基本不涉及
在您的工作中，以下哪些环节已经融入了环保实践？（可多选）
招聘（如无纸化面试、线上测评）
员工入职（如电子合同、线上培训）
日常办公（如双面打印、节能倡议）
员工活动/团建（如绿色出行、减少一次性用品）
企业文化/价值观宣传
供应商选择（考虑其环保资质）
目前尚未系统性地融入
请评估您所在公司管理层对推行环保相关政策的支持力度（1-5分，1分为不支持，5分为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，将环保理念融入人力资源管理，主要能带来哪些价值？（可多选）
提升企业社会形象与品牌价值
降低运营成本（如节约纸张、能耗）
吸引和保留重视可持续发展的优秀人才
增强员工归属感与凝聚力
履行企业社会责任
目前看不到明显价值
您个人是否主动学习过与环保、可持续发展相关的知识或技能？
是，系统学习过（如参加课程、认证）
是，通过阅读、资讯等碎片化学习
偶尔接触，了解不多
几乎没有
您希望通过哪些方式提升自己在工作场景中的环保实践能力？（可多选）
公司内部组织的专项培训
参加外部专业机构/协会的培训课程
获取相关的专业书籍、报告或线上资料
与同行交流分享最佳实践
获得公司明确的政策与工具支持
暂时没有此需求
您认为，目前阻碍您在HR工作中推行环保措施的主要因素是什么？
缺乏公司高层支持与明确政策
相关预算或资源不足
员工意识与配合度不高
缺乏可操作的方法、工具或案例参考
认为这不是HR的核心职责
没有明显阻碍
如果公司计划推行更系统的“绿色HR”政策，您认为应优先从哪些方面入手？（可多选）
制定并宣传明确的环保政策与目标
推行无纸化办公与数字化流程
在采购中优先选择环保产品与服务
开展员工环保意识教育与培训
设立环保相关的员工奖励或认可机制
将环保指标纳入部门或管理者考核
其他
您是否愿意在未来的工作中，主导或参与推动一项具体的环保相关项目（如“零废弃”招聘日、碳足迹计算倡议等）？
非常愿意，并已有初步想法
愿意，但需要公司提供支持
视具体情况而定
不太愿意，非本职工作重点
您有多大意愿向同行推荐您所在公司（或您了解的优秀公司）在HR领域融入环保的实践做法？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
对于在人力资源工作中有效融入环保理念，您还有哪些具体的建议、困惑或期望？