您所在企业的行业类型是？
制造业
互联网/科技
金融业
服务业（如零售、餐饮）
教育/培训
其他
您在企业中主要负责的HR模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
HRBP（业务伙伴）
综合管理
在您过往的工作中，为员工采购办公用品（如文具、耗材）时，您是否会主动考虑产品的环保属性（如可回收材料、节能认证）？
总是会考虑
经常会考虑
偶尔会考虑
很少考虑
从不考虑
假设有两款功能相近的办公设备（如打印机），A款为普通产品，B款为获得权威环保认证的节能产品，但价格高出10%。在预算允许范围内，您有多大可能会选择B款？
在采购HR相关产品或服务时，您主要关注以下哪些环保因素？（可多选）
产品原材料是否可回收/可再生
产品生产/使用过程中的能耗水平
产品包装是否简约/可降解
供应商是否具备环保管理体系认证（如ISO14001）
产品的耐用性与可维修性
其他
当一款环保型HR软件（如支持无纸化入职、电子合同）比传统方案价格高出多少时，您会认为其性价比不足而放弃选择？
高出5%以内
高出5%-15%
高出15%-30%
高出30%以上
无论高出多少，只要功能好就值得
在组织员工团建活动时，如果“环保主题户外活动”比“常规室内聚餐”人均成本高20%，您的选择倾向是？
强烈倾向于环保主题活动
倾向于环保主题活动
两者皆可，看员工投票
倾向于常规聚餐
强烈倾向于常规聚餐
您认为，在您的公司推行绿色办公实践（如双面打印、垃圾分类、节能倡议）的难易程度如何？（1分为非常困难，5分为非常容易）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划采购一批带有企业LOGO的文化衫作为员工福利，您更倾向于选择哪种材质？
价格最低的普通涤纶面料
价格适中、部分采用有机棉的面料
价格较高、但采用100%有机棉或再生纤维的环保面料
您认为推动企业采购更环保的HR产品或服务，主要障碍有哪些？（可多选）
预算限制，成本过高
管理层不重视
缺乏可靠的环保产品信息与供应商
员工接受度或习惯难以改变
认为环保成效不明显，投入产出比低
公司内部没有相关制度或政策要求
其他
您个人是否愿意为参与环保相关的专业培训或认证（如绿色人力资源管理）支付一定费用？
非常愿意，这是重要投资
比较愿意，如果费用合理
不确定，看具体内容和价格
不太愿意，公司应承担
完全不愿意
在评估招聘渠道时，如果一家招聘平台宣称其数据中心采用100%可再生能源，但服务费用略高，这会多大程度上影响您的选择？
决定性因素，会优先选择
重要加分项，会认真考虑
略有影响，但不是关键
几乎没有影响
完全不影响
请描述一个您在工作中成功平衡了环保要求与成本控制的采购案例或设想。（若无，请简述您的看法）
您认为，将“环保绩效”纳入对HR部门或相关供应商的考核指标，是否必要？
非常必要，应作为核心指标
比较必要，可作为辅助指标
中立，视行业和公司情况而定
不太必要，会增加管理成本
完全没必要
面对公司内部推行一项新的环保政策（如减少一次性用品），您预计员工可能产生的抵触情绪主要源于？
习惯难以改变，觉得麻烦
认为政策是形式主义，没有实际意义
担心增加个人成本或不便
对政策本身不了解或不认同
其他
总体而言，您对自己在HR工作中践行环保理念的自觉性与主动性打几分？（1分为非常被动，5分为非常主动）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果市场上有第三方机构提供“HR采购绿色指数”认证或评级服务，您有多大兴趣了解或使用？
非常有兴趣
比较有兴趣
一般，看具体情况
兴趣不大
完全没兴趣
您希望通过哪些途径提升自身在绿色人力资源管理方面的知识与能力？（可多选）
参加行业研讨会/论坛
阅读专业书籍、报告或文章
参加在线课程或培训认证
与同行交流经验
公司内部组织相关培训
其他
从长远看，您认为环保因素在HR管理中的重要性将如何变化？
重要性将显著提升，成为核心竞争力之一
重要性会稳步提升
保持现有水平
重要性可能会下降
不确定
对于本次调查主题，您还有任何其他意见、建议或希望分享的观点吗？