您目前从事人力资源工作的具体模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源规划/HRBP
综合管理/HRD
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年中，您是否参与过任何形式的志愿服务？
是，定期参与
是，偶尔参与
否，但未来有兴趣
否，且暂时无兴趣
如果您参与或愿意参与志愿服务，您更倾向于哪些领域？（可多选）
职业辅导/校园招聘支持
社区服务/敬老扶幼
环保/动物保护
大型活动/赛事支持
专业协会/行业组织工作
应急救援/救灾
文化艺术传播
其他
影响您参与志愿服务的最主要障碍是什么？
工作繁忙，时间有限
缺乏合适的渠道或信息
对志愿服务内容不感兴趣
认为个人技能难以匹配需求
交通/地点不便
无明确障碍
您认为雇主（公司）支持员工参与志愿服务的程度如何？（1-非常不支持，5-非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为参与某些高质量的志愿服务项目支付少量费用（如材料费、认证费）？
在消费时，您更关注品牌的哪些社会责任表现？（可多选）
员工福利与平等
环境保护举措
公益慈善投入
供应链道德
社区共建
不太关注
其他
一个品牌积极的志愿服务倡导，会在多大程度上影响您的购买决策？
影响很大，会优先选择
有一定影响，是加分项
影响很小，主要看产品/服务本身
完全没有影响
您每月用于自我提升（如课程、书籍、会员等）的消费大致在什么范围？
500元以下
500-1000元
1001-2000元
2001-5000元
5000元以上
您更倾向于通过哪种渠道获取志愿服务信息？
公司内部通知
专业HR社群/协会
社交媒体（如微信、微博）
志愿服务平台APP/网站
朋友/同事推荐
其他
如果参与志愿服务，您最希望获得什么回报？
个人成就感与社会价值
专业技能的应用与拓展
拓展人脉网络
官方服务时长证明/证书
公司内部的认可或奖励
无需回报
您向身边的HR同行推荐参与志愿服务的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为哪些激励措施能有效提升HR从业者的志愿服务参与度？（可多选）
公司将志愿服务计入工时或提供带薪志愿假
提供专业培训与技能认证
建立内部志愿服务荣誉体系
组织高质量的团队志愿活动
与绩效或晋升适度关联
提供志愿服务津贴或补贴
其他
您如何看待将志愿服务经历纳入个人职业履历？
非常重视，是重要的软实力证明
比较重视，会选择性写入
视情况而定，与求职岗位相关才写入
不太重视，通常不写入
从未考虑过此问题
对于促进人力资源从业者更广泛、更深入地参与志愿服务，您有何具体建议或想法？