您目前所在企业的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您在企业中主要负责的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP（业务伙伴）
人力资源信息化（HRIS）
其他
您认为“人力资源数字化转型”的核心目标是什么？
提升运营效率与自动化水平
赋能员工与改善体验
基于数据驱动人才决策
重塑组织文化与工作模式
以上皆是
在您看来，当前人力资源数字化转型面临的主要挑战有哪些？（可多选）
高层领导支持不足
预算与资源限制
现有系统老旧，整合困难
员工数字化技能与接受度低
数据安全与隐私顾虑
缺乏清晰的转型路线图
市场上解决方案繁多，难以选择
您所在企业目前人力资源数字化的成熟度如何？
尚未启动，仍以手工/Excel为主
初步探索，已使用部分独立SaaS工具
局部应用，核心模块（如招聘、薪酬）已系统化
全面整合，拥有统一的人力资源信息平台（HRIS/HRMS）
智能化阶段，广泛应用AI、数据分析于人才管理
请评价您个人对使用新的人力资源技术工具（如AI面试、数据分析平台）的意愿和适应能力。（1分表示非常抵触/困难，5分表示非常愿意/轻松）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解人力资源数字化相关产品与服务的信息？
行业媒体与网站（如HRoot、第一资源）
专业社群与社交媒体（如微信群、脉脉、领英）
行业展会与峰会
供应商销售代表主动联系
同行/同事推荐
学术研究报告
当企业考虑引入新的人力资源数字化系统时，您认为哪个因素最为关键？
产品功能与匹配度
价格与总体拥有成本
供应商的品牌声誉与成功案例
系统的易用性与员工体验
售后支持与服务能力
数据安全与合规性
提到“人力资源数字化服务品牌”，您脑海中首先浮现的是哪些品牌？（可多选）
SAP SuccessFactors
Workday
北森
肯耐珂萨
用友
金蝶
Moka
薪人薪事
其他
没有明确印象
对于上述您所知的品牌，您对其整体印象主要来源于？
亲身使用体验
客户案例与口碑
市场宣传与广告
销售人员的专业度
行业分析师报告（如Gartner魔力象限）
基于您的了解，您有多大可能向同行或所在企业推荐您印象最好的那个人力资源数字化品牌？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为一个优秀的人力资源数字化服务品牌，其最应突出的价值主张是？
技术领先与创新
功能全面与一体化
极致的产品易用性
深厚的行业理解与咨询能力
可靠的安全与稳定服务
在品牌营销层面，您认为哪种方式最能影响您对人力资源数字化服务商的决策？（可多选）
详实透明的产品演示
同行业标杆客户案例
第三方测评与奖项
免费试用或体验账号
高质量的白皮书与行业报告
互动性强的线上/线下活动
展望未来1-2年，您最期待在人力资源数字化领域看到哪方面的突破？
AI在人才评估与发展中的深度应用
员工体验平台的全面普及与个性化
实时组织与人才数据分析与预测
灵活用工与零工经济的管理平台
元宇宙等新技术在培训、入职场景的应用
对于希望提升品牌认知、更好地服务于人力资源从业者的数字化服务商，您有何具体的意见或建议？