您目前的人力资源岗位层级是？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/HRD及以上
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请评估子女教育支出在您家庭总支出中的重要性。（1-5分，1分表示非常不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前或计划为子女教育投入的主要领域有哪些？（可多选）
学科类课外辅导（如语数外）
素质教育类（如艺术、体育）
国际学校/出国留学
学区房购置
在线教育课程
教育储蓄/保险
其他
您每年计划或实际为子女教育投入的金额大约占家庭年收入的多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为，公司提供的哪些福利最能缓解您的子女教育经济压力？
子女教育津贴/补贴
补充商业保险（涵盖子女）
弹性工作制（便于照顾子女）
企业内部托育/教育资源
无相关福利
其他
考虑到工作与生活的平衡，您有多大可能向同行推荐您目前的工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您对当前工作的薪酬福利满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的培训与发展机会满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直接上级的管理风格与支持满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的企业文化与团队氛围满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，哪些因素对您平衡工作与家庭（特别是子女教育）影响最大？（可多选）
工作时间过长/不规律
工作压力大
通勤时间长
公司缺乏家庭友好政策
个人时间管理能力
社会对教育的普遍焦虑
其他
如果有一份新工作机会，提供更高的薪酬但需要更多加班，您会如何考虑其对子女教育陪伴时间的影响？
会优先考虑薪酬，减少陪伴时间
会权衡，寻求折中方案
会优先保证陪伴时间，放弃该机会
视子女年龄和具体需求而定
您希望公司或社会层面，在支持员工子女教育方面提供哪些具体的帮助或政策？
您对自己未来3年在人力资源领域的职业发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
总体而言，您对目前的工作与生活状态满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于本次调查主题（HR从业者的子女教育投入与工作满意度），您还有哪些其他想法或建议？