您目前所处的职业阶段是？
初级专员/助理
中级主管/经理
高级经理/总监
人力资源副总裁/首席人力资源官
您的子女目前处于哪个教育阶段？
学龄前（0-6岁）
小学
初中
高中
大学及以上
目前无子女
您家庭年收入中，用于子女教育（包括学费、课外班、兴趣培养等）的支出占比大约是？
5%以下
5%-15%
15%-25%
25%-35%
35%以上
在子女教育投入上，您主要关注哪些方面？（可多选）
学业成绩与升学
综合素质与兴趣发展
心理健康与性格养成
社交能力与人际关系
国际视野与语言能力
其他
您是否愿意为子女获取更优质的教育资源（如名校、名师、海外留学等）而承担较大的经济压力？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您认为当前的工作节奏（如加班、出差频率）对您陪伴和辅导子女的时间影响有多大？（1-5分，1分=影响很小，5分=影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当面临重要工作安排与子女关键教育活动（如家长会、毕业典礼）冲突时，您通常会如何选择？
优先工作，委托家人处理
尽量协调，寻求工作替代方案
优先子女活动，事后弥补工作
视具体情况和紧急程度而定
您所在公司提供的福利（如弹性工作制、子女教育补贴、家庭关怀假等）在多大程度上缓解了您的子女教育压力？
非常大程度缓解
较大程度缓解
有一定缓解
缓解作用很小
完全没有缓解
总体而言，您对自己目前的工作绩效表现满意吗？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为子女教育的投入和压力，对您在工作中的专注度和效率产生了怎样的影响？
显著提升，教育是动力
略有提升
几乎没有影响
略有降低
显著降低，造成较大干扰
为了平衡工作与子女教育，您最希望公司提供哪些支持？（可多选）
更灵活的上下班时间
远程/居家办公选项
子女教育津贴或奖学金
企业内托管或亲子活动
心理咨询或家庭顾问服务
更清晰的工作与生活界限文化
基于您个人的经历和感受，您有多大可能向其他同行推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
从长远看，您认为在子女教育上的成功投入，是否会正向促进您的职业成就感和工作稳定性？
肯定会，家庭稳定是基石
可能会，有一定关联
不确定，关联性不大
可能不会，两者独立
肯定不会，可能成为负担
关于如何更好地支持人力资源从业者平衡工作与家庭（特别是子女教育），您对公司或行业有何具体的建议或期望？