您目前所处的法律职业角色是？
执业律师（合伙人/授薪/提成）
公司法务/合规
政府/公共机构法务
法律学者/研究员
法律科技从业者
其他（请说明）
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年中，您主要通过以下哪些渠道获取招聘/职位信息？（可多选）
专业法律招聘网站/APP（如智合、律所官网招聘页）
综合性招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）
律师事务所/公司法务部官网
行业社群/微信群/朋友圈
猎头/人力资源顾问
行业会议/线下活动
校友/同事/朋友推荐
法律行业媒体/公众号
其他（请说明）
在上述渠道中，您使用频率最高的一个渠道是？
专业法律招聘网站/APP
综合性招聘平台
律所/公司官网
行业社群/朋友圈
猎头
线下活动
熟人推荐
行业媒体
请为您使用频率最高的招聘渠道的“信息质量”（如职位描述准确、薪资范围清晰等）打分（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您使用频率最高的招聘渠道的“操作便捷性”（如搜索、投递流程等）打分（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在筛选招聘信息时，最关注以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利待遇
律所/公司的声誉与品牌
团队氛围与合伙人风格
工作地点与通勤
业务领域与发展方向
职业晋升路径
工作强度与生活平衡
培训与学习机会
其他（请说明）
您更倾向于通过哪种方式初步接触潜在雇主？
直接在线投递简历
通过猎头/顾问引荐
在行业活动上直接交流
通过熟人内部推荐
等待雇主主动联系
您认为目前法律招聘市场的信息透明度如何？
非常透明，信息充足且真实
比较透明，但部分关键信息（如薪资）模糊
一般，信息良莠不齐
比较不透明，获取有效信息困难
非常不透明
您希望招聘平台或渠道在哪些方面进行改进？（可多选）
提供更多元化的职位（如远程/灵活办公）
增强对雇主（律所/公司）的背景与口碑介绍
提供更精准的职位匹配与推荐算法
优化移动端用户体验
增加匿名求职或隐私保护功能
提供薪酬数据参考与市场报告
组织线上/线下专属法律招聘活动
其他（请说明）
对于通过招聘平台投递简历，您最担心的问题是？
个人信息泄露
简历被当前雇主看到
投递后石沉大海，缺乏反馈
职位信息与实际不符
没有特别担心
总体而言，您有多大可能向您身边的法律同行推荐您最常使用的招聘渠道？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，未来法律招聘的趋势会更偏向于？
更加依赖线上平台与算法匹配
回归线下社交与人脉推荐
专业猎头服务价值凸显
雇主品牌直接吸引（如自媒体、官网）
多种方式并存，没有单一主导趋势
请分享一个您认为最成功或最失败的法律求职经历（或对法律招聘市场的任何其他看法）