您目前所处的职业阶段是？
在校法学生
应届毕业生/实习律师
执业律师（1-5年）
资深律师/顾问（5-10年）
合伙人/高级法务管理者（10年以上）
公司法务
其他法律相关职业
您目前主要服务的法律领域是？
民商事诉讼/仲裁
刑事辩护
公司/并购/投融资
金融证券
知识产权
房地产与建设工程
劳动法
合规与反垄断
其他
在评估一份新的工作机会时，您最看重的首要因素是？
薪酬待遇与奖金结构
平台规模与品牌声誉
专业领域匹配与发展空间
团队氛围与导师指导
工作强度与生活平衡
晋升机制与职业路径
除了薪酬，哪些福利或保障对您最具吸引力？（可多选）
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
年度健康体检
灵活办公/远程工作选项
带薪年假及额外假期
系统的培训与进修资助
清晰的股权/分红激励
子女教育/家庭关怀支持
请评价“专业领域的深度和广度”对您职业发展的重要性。（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为理想的“工作与生活平衡”状态是怎样的？
基本不加班，周末完全自由
偶尔项目性加班，可调休
高强度但高回报，接受常态化加班
弹性工作制，以结果为导向
视职业阶段而定，现阶段可接受较高强度
您更倾向于在哪种类型的机构长期发展？
国际性律师事务所
国内顶尖/红圈所
区域性精品律师事务所
大型企业/上市公司法务部
金融机构（银行/券商/基金）法务合规部
政府机构/司法机关
自主创业/独立执业
请评价“团队领导/合伙人的专业能力与人格魅力”对您工作动力的影响。（1-5分，1为无影响，5为决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业发展支持方面，您最希望获得哪些资源？（可多选）
参与重大复杂项目的机会
定期的专业技能培训
跨领域/跨部门的轮岗交流
出国交流或海外培训机会
行业会议与论坛的参与资格
内部导师一对一的指导
支持发表专业文章或出版
对于薪酬结构，您更偏好以下哪种？
高固定薪资，低浮动奖金
中等固定薪资，高绩效奖金
纯提成制（案源/业绩导向）
固定薪资+项目分红+年终奖
股权/期权为主的长期激励
基于您过往的经历，您向同行好友推荐您当前/上一家雇主（或法学院）的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前法律招聘市场存在的主要问题是？
信息不对称，真实工作内容与招聘描述不符
薪酬福利不透明，谈判空间小
对候选人背景（如毕业院校）存在隐形歧视
缺乏对中长期职业发展的清晰规划
招聘流程冗长低效
其他
您认为“机构的文化价值观与自身契合度”在求职决策中的重要性如何？（1-5分，1为不重要，5为至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试过程中，您最希望招聘方展示或沟通哪些信息？（可多选）
团队的具体业务构成与典型案例
未来一年的具体工作职责与挑战
直属上级的管理风格与期望
明确的薪酬构成与增长机制
培训体系与晋升通道的详细说明
团队成员的背景与离职率情况
您通常通过哪些渠道获取招聘信息并认为最有效？
专业招聘网站/APP（如猎聘、智联）
律所/公司官网招聘页面
内部推荐/人际网络
校园招聘会
法律行业垂直媒体/社群
猎头公司
对于希望吸引和留住优秀法律人才的雇主（律所/企业），您最重要的一个建议是什么？
您如何看待人工智能（如法律AI工具）对法律职业的影响？
积极工具，能极大提升效率，解放人力
必要补充，但无法替代核心法律判断
带来挑战，可能替代部分初级岗位
尚不成熟，目前影响有限
将重塑行业，需主动学习适应
您对当前自身职业发展状态的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了保持职业竞争力，您近期正在或计划进行哪些自我投资？（可多选）
攻读更高学位（如LL.M, J.D, 博士）
考取专业资格认证（如CPA, CFA等）
系统学习新兴领域知识（如数据合规、ESG）
提升外语（特别是法律英语）能力
参加行业研讨会与建立人脉网络
进行心理健康管理与压力调节
未来3-5年，您的首要职业目标是？
成为所在领域的专家/资深顾问
晋升至管理岗位（如合伙人、法总）
积累资源，为独立执业做准备
转换法律细分领域或行业
追求更好的工作与生活平衡
尝试法律科技或相关创业
请分享一个您在求职或职业发展过程中遇到的最具启发性的经历或感悟。