您目前从事的法律相关角色是？
执业律师（诉讼/非诉）
公司法务
法官/检察官
法律学者/研究员
法律科技从业者
其他
您在法律行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
15年以上
在招聘初级法律从业者时，您认为以下哪项能力最重要？请按重要性评分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一名优秀的法律从业者应具备哪些核心专业能力？（可多选）
法律研究与案例分析能力
合同起草与审查能力
诉讼策略与庭审技巧
法律风险评估与合规管理
谈判与调解能力
法律文书写作能力
快速学习新法规的能力
在评估候选人时，您更看重以下哪一项？
知名法学院校背景与高GPA
通过法律职业资格考试（如法考）
相关的实习或项目经验
在模拟法庭、辩论赛等中的表现
软技能（如沟通、团队合作）
总体而言，您认为当前法律毕业生的整体素质与行业需求的匹配度如何？（0-10分，0为完全不匹配，10为完全匹配）
您认为当前法律从业者在以下哪些软技能上普遍存在不足？（可多选）
商业思维与客户服务意识
跨部门沟通与协作能力
抗压能力与情绪管理
项目管理与时间管理
创新思维与科技应用能力
职业道德与职业操守
您认为持续的专业发展（如培训、研讨会）对保持法律从业者质量的重要性如何？
至关重要
比较重要
一般重要
不太重要
完全不重要
请简要描述您心目中“高质量法律从业者”应具备的最关键的一项特质。
在招聘中，您如何看待候选人的多元化背景（如跨学科、国际经历等）？
是重要的加分项，能带来不同视角
有一定价值，但专业能力仍是首要
与专业能力无关，不太看重
视具体岗位而定
您认为法律科技（如AI法律工具、电子取证等）的应用能力在未来5年对法律从业者质量评价的影响有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能有效提升在职法律从业者的专业质量？（可多选）
系统的在职培训与 mentorship
参与复杂、有挑战性的案件/项目
行业交流与同行评审
发表专业文章或进行公开演讲
获取更高级别的专业认证
对于职业道德的评价，您认为在招聘过程中应如何考察？
通过背景调查与推荐信
设置情景模拟或案例分析题
在面试中深入探讨价值观
主要依赖入职后的观察与培训
目前缺乏有效手段
在您看来，当前法律行业在人才招聘与质量评价体系上，最需要改进的一个方面是什么？
您是否认为需要建立更统一、细化的法律从业者能力评价标准（如行业白皮书、能力模型）？
非常有必要
有一定必要
无所谓
不太必要
完全没必要
您通常通过哪些渠道评估或发现高质量的法律人才？（可多选）
传统校园招聘
专业招聘网站与猎头
行业会议与社交活动
同行或客户推荐
法律专业竞赛或奖项
社交媒体与个人品牌展示
展望未来，您认为法律从业者最重要的新兴能力是什么？
数据隐私与网络安全法律专长
ESG（环境、社会、治理）相关法律知识
跨境法律事务与国际化能力
法律项目管理与流程优化
利用技术工具提升法律服务效率
您对本次调研所涉及话题的关注程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★