您目前从事的法律职业领域是？
诉讼律师/出庭律师
非诉律师（如并购、证券、知识产权）
公司法务
法官/检察官/仲裁员
法学学者/研究员
法律科技从业者
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最常使用哪些平台进行专业内容的分享或获取？（可多选）
领英 (LinkedIn)
微信公众号/视频号
知乎
专业法律数据库/社区（如威科先行、北大法宝社区）
微博
小红书
抖音/快手
行业内部邮件列表/论坛
其他
您分享专业内容（如案例分析、法规解读、行业洞察）的主要动机是什么？
建立个人品牌与专业影响力
与同行交流学习
吸引潜在客户或业务机会
履行所在机构/团队的宣传要求
记录与总结个人思考
其他
您平均每周花费多少时间在专业社交平台的浏览或互动上？
少于1小时
1-3小时
3-5小时
5-10小时
10小时以上
您认为哪类专业内容最能吸引您关注或互动？
深度案例分析/实务指引
最新法律法规速递与解读
行业趋势与宏观分析
职业发展经验与心得
法律科技与创新应用
其他
当您考虑新的职业机会时，哪个因素对您的决策影响最大？
薪酬福利待遇
平台/机构的发展前景与品牌
工作内容与专业挑战性
团队文化与工作氛围
工作地点与通勤便利性
个人成长与培训体系
您通常通过哪些渠道了解或接触新的工作机会？（可多选）
猎头/招聘顾问
领英 (LinkedIn) 等职业社交平台
招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
同行/朋友/校友推荐
目标公司官网/官方招聘号
行业会议/活动
其他
在招聘方通过社交平台（如领英）与您初步接触时，您最希望了解哪些信息？
职位具体职责与要求
团队背景与负责人信息
薪酬范围与福利构成
公司文化与价值观
该职位的发展路径
其他
请评价您对通过专业社交平台（而非传统招聘网站）找到心仪工作的信心程度。（1-5分，1为非常没信心，5为非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘方在社交平台上发布的哪些内容能有效吸引法律人才？（可多选）
真实的团队工作日常与文化展示
清晰的职位介绍与发展前景
员工/合伙人的成长故事与分享
公司参与的标志性案例或项目
有竞争力的薪酬福利政策说明
行业洞见与专业思考
其他
您是否曾因在社交平台上的专业分享而获得过直接的业务机会或工作邀约？
是，且不止一次
是，有过一次
否，但期待有
否，且不认为这是有效途径
在评估一个潜在雇主时，您会多大程度上参考其高管或团队成员在社交平台上的专业形象与言论？
非常重要，是主要参考依据之一
比较重要，会纳入考量
一般，仅作初步了解
不重要，基本不参考
您认为当前法律行业在利用社交平台进行人才招聘或品牌建设方面，存在哪些不足或可以改进的地方？
您是否愿意接受招聘方/猎头通过社交平台私信与您进行初步沟通？
非常愿意，这是高效的方式
比较愿意，但希望内容专业、有针对性
不太愿意，更倾向于正式渠道
非常不愿意，视为骚扰
您认为哪些形式的内容更能展现一个法律专业人士的专业能力？（可多选）
发表的专业文章/评论
在行业会议上的演讲/分享
处理的成功案例简介（脱敏后）
对热点法律事件的深度解读
参与的法律公益项目
获得的专业奖项/认证
其他
您认为“个人品牌”在法律职业发展中的重要性如何？
至关重要，是核心竞争力之一
比较重要，有辅助作用
一般，专业能力更重要
不重要
您对在社交平台上分享工作与生活平衡相关内容的态度是？
积极分享，展示多元形象
选择性分享，以专业形象为主
基本不分享，保持公私分明
反对分享，认为不够专业
对于希望吸引像您这样的法律人才的雇主或平台，您最想说的一条建议是什么？
未来一年，您是否有计划主动寻找新的工作机会？
是，正在积极寻找
是，有合适机会会考虑
否，但保持开放态度
否，计划长期稳定在当前岗位
您所在的机构类型是？
律师事务所
企业法务部门
司法机关
政府部门
高校/研究机构
其他
您目前所处的职业阶段更偏向于？
探索与积累期
快速成长期
稳定与深耕期
领导与管理期
（选填）如果您愿意，可以留下您的电子邮箱，以便在后续研究中（如发布报告摘要时）与您联系。