您目前在会计审计行业中的主要角色是？
审计助理
审计员/高级审计员
审计经理/高级经理
合伙人/总监
企业内审人员
企业财务/会计人员
其他（请注明）
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，一个全面的“从业者满意度”评价体系，应主要包含哪些维度？（请选择您认为最重要的3-5项）
薪酬福利与回报
工作强度与压力（如加班、项目节奏）
职业发展与晋升机会
培训与学习资源
团队氛围与同事关系
领导力与管理水平
工作内容与挑战性
工作与生活的平衡
企业文化与价值观认同
行业声誉与社会认可度
工作环境与硬件条件
其他（请注明）
您认为“薪酬福利”维度的评价，最应关注哪些具体指标？
基本工资的市场竞争力
奖金与绩效挂钩的公平性
福利的全面性与实用性（如保险、假期）
长期激励（如股权、年金）
薪酬体系的透明度和沟通
对于“工作强度与压力”，您认为哪种评价方式最有效？
客观量化指标（如平均每周工作时长、项目周期）
主观感受评分（如压力感知、倦怠感）
两者结合，以客观数据为基础，辅以主观评价
其他（请注明）
在“职业发展”方面，您最看重哪些机会或支持？
清晰的晋升路径与标准
参与不同类型/难度项目的机会
获得专业资格证书的支持（如培训、考试假）
跨部门或跨领域轮岗机会
获得导师（Mentor）指导
公开透明的内部竞聘机制
其他（请注明）
您认为当前行业内，对员工“心理健康”与“工作生活平衡”的关注度如何？（1-5分，1分非常不关注，5分非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您倾向于通过何种频率参与满意度评价？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在项目结束时
不定期，根据需要进行
您希望满意度调研的结果如何被使用？（可多选）
匿名汇总后向全体员工公开
作为管理层改进管理措施的决策依据
与团队/部门的绩效考核间接挂钩
用于优化公司的福利政策
仅用于内部统计分析，不公开具体结果
其他（请注明）
您认为，相比传统的年度调研，哪种方式能更真实地反映满意度动态？
定期（如每季度）的简短脉冲调研
在关键项目或事件后的即时反馈
结合日常沟通工具（如内部聊天软件）的轻量级投票
传统的年度综合调研已足够
其他（请注明）
基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您当前所在的公司/机构工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，一个有效的满意度评价体系，其最大的价值在于？
提升员工的留任率与敬业度
帮助管理者发现并解决管理问题
塑造积极向上的企业文化
作为行业人才市场的风向标
满足合规或评级要求
除了上述维度，您认为还有哪些对于会计审计从业者至关重要，但常被现有评价体系忽略的方面？
对于构建或优化本行业的从业者满意度评价体系，您还有哪些具体的建议或期望？