您目前在咨询行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作岗位/职级是？
分析师/顾问
高级顾问/项目经理
总监/合伙人
后台支持/职能部门
其他
您所在公司的规模大致是？
小型咨询公司（员工 <50人）
中型咨询公司（员工50-500人）
大型咨询公司（员工> 500人）
跨国咨询公司
您所在公司目前提供以下哪些福利项目？（可多选）
补充医疗保险/健康体检
弹性工作制/远程办公
年度奖金/绩效奖金
专业培训与进修补贴
带薪年假（超出法定标准）
补充公积金/企业年金
交通/通讯补贴
健身房/运动补贴
心理咨询/员工援助计划（EAP）
家庭关爱福利（如子女教育、父母保险）
团队建设/年度旅游
其他
您对当前公司整体福利体系的了解程度如何？
非常了解，清楚所有福利细节
比较了解，知道主要福利项目
一般了解，知道大概有哪些福利
不太了解，只知道少数几项
完全不了解
在过去一年中，您使用频率最高的福利项目是？
补充医疗保险/健康体检
弹性工作制/远程办公
专业培训与进修补贴
带薪年假（超出法定标准）
交通/通讯补贴
健身房/运动补贴
心理咨询/员工援助计划（EAP）
其他
您认为，以下哪类福利对您个人而言最具吸引力？
健康保障类（医疗、体检、EAP）
工作灵活性类（弹性工时、远程办公）
财务激励类（奖金、补贴、年金）
学习发展类（培训、进修、考证支持）
生活关怀类（家庭福利、运动补贴、团队活动）
请对您使用“补充医疗保险/健康体检”福利的便利性进行评分（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您使用“弹性工作制/远程办公”福利的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“专业培训与进修补贴”福利对您职业发展的实际帮助程度进行评分（1-5分，1分为毫无帮助，5分为帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的福利信息（政策、申请流程等）是否清晰易懂？
非常清晰易懂
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊不清
基于您目前的福利体验，您有多大可能向同行朋友推荐您公司的福利体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前福利体系在哪些方面有待改进？（可多选）
福利项目种类不够丰富
福利申请流程复杂
福利信息传达不透明
福利与个人需求匹配度低
福利使用门槛过高
福利的公平性有待提升
其他
您未来最希望公司增加或强化的福利类型是？（可多选）
更完善的长期健康保障
更灵活的休假制度（如育儿假、学习假）
更高额度的学习发展基金
股权激励/长期激励计划
数字化/智能化福利管理平台
更丰富的家庭支持福利
更多元化的身心健康项目
其他
您认为福利在您选择或留在一家公司时的决策权重是？
决定性因素
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
对于如何让福利体系更好地服务于高强度、高流动性的咨询行业从业者，您有什么具体的建议或想法？