您目前在咨询行业的角色是？
初级咨询顾问/分析师
高级咨询顾问/项目经理
合伙人/总监
行业研究员/支持人员
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
当您考虑加入一家新咨询公司或参与一个新项目时，您会通过以下哪些渠道了解其“性价比”（如薪酬福利、工作强度、成长空间等）？（可多选）
招聘网站（如LinkedIn、猎聘）的薪资报告/评价区
匿名职场社区（如脉脉、Blind、看准网）
行业垂直媒体/公众号文章
与该公司在职/前员工的直接交流
校园招聘宣讲会/校友网络
第三方薪酬调研报告（如Mercer、Michael Page）
公司官网及官方宣传材料
其他
总体而言，您对上述渠道提供的信息准确性有多信任？（1-5分，1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以上所有渠道中，您认为哪个渠道的信息对您决策的影响最大？
招聘网站的评价区
匿名职场社区
行业媒体/公众号
与员工/前员工的直接交流
校园/校友网络
第三方薪酬报告
公司官方材料
其他
您认为匿名职场社区（如脉脉、Blind）上的评价，主要存在哪些问题？（可多选）
信息真实性难以核实
负面情绪/极端案例被放大
样本量小，代表性不足
信息过时
水军/公关操控评论
缺乏具体细节和数据支撑
没有问题，信息很有价值
其他
与在职/前员工的直接交流是获取信息的重要方式。您通常如何建立这种联系？
通过校友/朋友直接引荐
在LinkedIn等平台主动联系
行业会议/活动结识
通过猎头间接了解
很少或从未进行过此类交流
您认为咨询公司官方发布的薪酬范围或职业发展路径信息，在多大程度上反映了真实情况？
基本完全反映
大部分反映，但略有美化
仅反映部分情况，选择性呈现
与实际差距较大
不确定
在评估一个项目的“性价比”时，以下哪个因素对您而言最为关键？
时薪/项目收入与投入时间的比值
项目对个人技能和简历的长期增值
团队氛围与领导风格
客户行业与项目类型是否符合兴趣
项目地点与出差强度
您希望未来的“性价比”评价渠道能提供哪些更具体的信息？（可多选）
分级别、分城市的详细薪酬中位数与范围
不同项目类型的典型工作强度（每周小时数）
清晰的职业晋升路径与平均年限
离职率及常见离职原因分析
员工对培训、 mentorship 的真实评价
公司文化（如包容性、内部竞争程度）的量化数据
其他
如果有一个经过认证的、由真实在职/前员工匿名提交数据的第三方平台，您愿意为此类信息付费吗？
非常愿意，信息价值高
可以考虑，取决于价格和内容质量
不愿意，希望信息免费公开
不确定
您认为提高咨询行业“性价比”信息透明度的最大障碍是什么？
公司出于竞争考虑的信息保密
员工因保密协议或顾虑不敢分享
缺乏中立、权威的第三方收集与验证机构
信息动态变化快，难以保持更新
行业本身差异大，难以标准化比较
对于改善咨询从业者获取可靠“性价比”信息的渠道，您有什么具体的建议或期待？
基于您的经验，您会向初入行的朋友推荐优先使用哪个渠道来获取这类信息？
优先联系校友/熟人
仔细研究匿名社区的评价
参考头部行业媒体的分析
依赖猎头提供的信息
主要看公司官方信息
总体而言，您对当前咨询行业“性价比”相关信息的可获得性和透明度满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★