您目前所在的咨询公司类型是？
战略/管理咨询
信息技术/数字化转型咨询
财务/风险咨询
人力资源咨询
其他专业咨询
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在工作中接触客户敏感数据（如财务数据、商业计划、个人信息等）的频率是？
您认为，您所在公司对数据安全（包括客户数据与内部数据）的重视程度如何？
非常重视，有严格的制度和培训
比较重视，有基本规范
一般，没有特别强调
不太重视，管理松散
不清楚
在过去一年中，您接受过哪些形式的数据安全相关培训或宣导？（可多选）
公司组织的强制性在线/线下培训
部门内部会议/邮件提醒
入职培训中包含相关内容
未接受过任何正式培训
其他（请在下题中说明）
您是否清楚了解，在发生数据泄露事件时，您个人及公司应遵循的报告流程和责任？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不清楚
总体而言，您向同行推荐您所在公司的数据安全管理实践的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
现在，我们将话题转向福利待遇。您对目前公司的整体福利包（包括但不限于薪酬、保险、假期、补贴、长期激励等）满意度如何？
在以下福利项目中，您认为哪些是您最看重的？（请选择最重要的3项）
具有竞争力的基本工资
绩效奖金/项目提成
全面的医疗保险（含家属）
补充养老保险/企业年金
带薪年假及额外假期
培训与发展津贴/预算
远程/灵活工作安排
股权/期权激励
健康与 wellness 项目（如健身房补贴）
家庭支持福利（如育儿假、托儿补贴）
与同行其他公司相比，您认为您公司的福利水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
在过去一年中，您公司的福利政策是否有积极的改进或调整？
有显著改进
有小幅优化
没有变化
有所削减
不清楚
请对“公司提供的福利能有效支持我的工作与生活平衡”这一说法进行评分。（1分表示“非常不同意”，5分表示“非常同意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，良好的数据安全实践与有竞争力的福利待遇，哪个对吸引和保留顶尖咨询人才更为重要？
数据安全实践重要得多
数据安全实践略微重要
两者同等重要
福利待遇略微重要
福利待遇重要得多
如果公司计划在福利方面进行投入，您最希望新增或改善以下哪些方面？（可多选）
提高医疗保险覆盖范围与额度
增加带薪休假天数
提供更灵活的远程工作政策
设立更清晰的职业发展路径与培训基金
增加心理健康支持项目（如EAP）
改善差旅补贴与标准
提供更多家庭关怀福利
优化退休金计划
关于数据安全，您对公司现有的政策、培训或工具，有何具体的改进建议？
关于福利待遇，您最希望公司管理层听到的一条心声或建议是什么？
最后，基于您对数据安全认知和福利满意度的综合感受，您未来两年内继续留在当前公司的可能性有多大？