您的职位级别是？
分析师/助理顾问
咨询顾问
高级咨询顾问
项目经理/总监
合伙人/高级管理层
在以下学习与成长福利中，您目前实际享有哪些？（可多选）
公司内部培训课程
外部专业认证（如PMP，CFA等）费用报销
行业会议/研讨会参与机会
在线学习平台（如Coursera，LinkedIn Learning）订阅
导师制或教练辅导
带薪学习假
购书津贴
暂无相关福利
请对您公司提供的整体学习与发展支持体系进行满意度评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您公司的学习与发展文化？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您更偏好通过以下哪些方式进行专业学习？（可多选）
线上录播课程（可随时学习）
线上直播互动课程
线下集中培训/工作坊
阅读专业书籍与文献
参与实际项目“干中学”
与同事/导师的定期交流分享
行业社群（如微信群、专业论坛）讨论
您认为最有效的学习时间安排是？
工作日的固定学习时段（如周五下午）
利用碎片化时间（如通勤、午休）
集中休假/脱产学习
项目间歇期
没有固定偏好，视情况而定
对于学习内容，您目前最迫切的需求是？
核心咨询方法论与工具
特定行业（如金融、医疗）的深度知识
软技能（如领导力、沟通、演讲）
新技术应用（如AI、数据分析）
项目管理与客户关系管理
请对您公司提供的“外部专业认证费用报销”福利的实用性进行评分。（1分非常不实用，5分非常实用；若未享有，请根据您的了解评分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了学习发展，您对以下哪些非现金福利比较看重？（可多选）
弹性工作制/远程办公
补充商业医疗保险
年度健康体检
团队建设与旅游活动
心理咨询服务（EAP）
健身房会员或运动补贴
额外的带薪年假
您认为当前福利体系对您留任的激励作用如何？
作用非常显著，是留任的关键因素
有一定作用，但不是决定性因素
作用一般，更看重薪酬和发展机会
几乎无作用
不确定
在职业发展与学习支持方面，您对公司最核心的一条建议是什么？
您通常如何获取最新的行业知识与动态？
公司内部知识库/分享
订阅行业报告/期刊
参加行业会议
社交媒体/专业平台（如领英）
同行人际网络交流
请对“导师制或教练辅导”这一福利对您职业成长的实际帮助程度进行评分。（1分毫无帮助，5分帮助极大；若未享有，请根据您的期待评分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在福利体系中增加或强化哪些方面？（可多选）
更灵活个性化的学习预算
更多跨部门/国际轮岗机会
家庭关怀福利（如子女教育、父母健康）
股权/长期激励计划
更完善的职业路径规划指导
社会责任项目参与机会（如公益咨询）
您认为公司提供的学习资源与您个人职业规划的相关性如何？
高度相关，紧密支持我的规划
大部分相关，但部分资源用不上
一般相关，匹配度有待提高
相关性较低
不清楚公司提供的资源
请描述一次令您印象深刻的、由公司支持的学习或成长经历。（可选）
整体而言，您对当前的综合福利包（包括学习、健康、生活等）感到满意吗？