您目前所处的咨询领域是？
战略咨询
管理咨询
IT咨询
人力资源咨询
财务咨询
其他
您的职位级别是？
分析师/助理顾问
顾问
高级顾问/项目经理
副总监/总监
合伙人/高管
您在当前咨询行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的城市类型？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他城市
您目前的年薪（包含基本工资、奖金、补贴等）大致在哪个区间？
20万以下
20-40万
40-60万
60-100万
100-200万
200万以上
您认为决定咨询行业薪酬水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
公司品牌与规模
个人业绩与项目贡献
职位级别与资历
所在城市生活成本
所属咨询领域
学历与专业背景
所持专业资格证书
在考虑新机会时，您期望的薪资涨幅是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您向同行朋友推荐您目前所在公司的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
除了现金薪酬，您最看重以下哪些非现金福利或回报？（最多选3项）
清晰的职业晋升路径
系统性的培训与学习机会
有挑战性的项目经历
弹性工作制/远程办公
补充商业保险
长期激励（如股权、期权）
丰富的团队文化与活动
您认为当前咨询行业的整体薪酬水平，与您的工作强度和压力相比，匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（单选最主要渠道）
行业薪酬报告/调研
招聘网站/猎头
同行/朋友交流
公司内部信息
社交媒体/专业论坛
您认为未来1-2年，您所在咨询领域的薪酬趋势会是？
在您看来，除了薪酬数字本身，一个“理想”的咨询公司薪酬体系还应具备哪些特点？
您是否曾因薪酬原因考虑或实际转换过咨询公司？
是，已经转换
是，正在考虑
否，但关注过机会
否，从未考虑
如果薪酬未达预期，但以下哪些条件能有效弥补您的落差？（最多选2项）
公司平台好，对长期履历加分
直接上级能力强，愿意指导
工作与生活平衡度好
项目质量高，行业影响力大
团队氛围极佳
您认为当前市场上，咨询公司为吸引顶尖人才所提供的薪酬包（总现金+福利）竞争力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于希望进入或留在咨询行业的后来者，在薪酬谈判或职业规划方面，您有什么建议？
您认为咨询公司的薪酬透明度如何？
非常透明，有明确体系
比较透明，大致可知
一般，主要靠谈判
不透明，信息不对称严重