您目前在咨询行业的职位层级是？
分析师/顾问
高级顾问/项目经理
副总监/总监
合伙人/高级合伙人
其他
您所在咨询公司的主要业务领域是？
战略咨询
管理/运营咨询
IT/数字化咨询
人力资源咨询
财务/风险咨询
其他
您目前的工作地点（主要城市）属于哪个区域？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外
您目前的年总收入（税前，包括基本工资、奖金、补贴等）大致在哪个范围？
20万元以下
20-40万元
40-60万元
60-100万元
100-200万元
200万元以上
综合考虑工作内容、强度与当前薪酬，您向同行推荐您当前职位的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为决定咨询行业薪酬水平的最关键因素是什么？
个人业绩与项目贡献
公司品牌与平台
所在行业/领域
职位层级与年限
谈判能力与机遇
在您的薪酬包中，以下哪些部分对您最具吸引力？（可多选）
高额基本工资
丰厚的绩效奖金/项目提成
长期激励（如股权、期权）
完善的福利保障（如商业保险）
培训与职业发展支持
灵活的工作安排或假期
您认为未来1-2年内，您的薪酬（总包）合理的涨幅期望是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为实现上述薪酬涨幅期望，最主要的途径是？
内部晋升
跳槽至其他咨询公司
转行至甲方企业
提升个人技能/获取认证
拓展客户资源或业绩
请评估您所在公司/团队，薪酬体系的透明度和公平性如何？（1-5分，1为非常不透明/不公平，5为非常透明/公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了现金薪酬，您在选择或留任一份咨询工作时，最看重哪些非货币因素？（可多选）
工作与生活的平衡
团队氛围与文化
学习与成长机会
公司的社会声誉与影响力
工作内容的挑战性与意义
职业发展的清晰路径
您认为当前咨询行业的整体薪酬水平，与您的工作强度和心理压力相比，是否匹配？
严重不匹配，薪酬过低
有些不匹配，薪酬偏低
基本匹配
比较匹配，薪酬合理
非常匹配，薪酬很有竞争力
请简要描述您对咨询行业未来薪酬趋势的看法，或影响薪酬的关键变化因素。
如果考虑转换工作平台，您对下一份工作的最低薪酬涨幅要求是？
平薪或略有上涨即可
10%-20%
20%-30%
30%-50%
必须超过50%
您通常通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站/猎头
行业薪酬报告
同行/前同事交流
公司内部信息
社交媒体/专业论坛
您认为人工智能（AI）等新技术对咨询行业未来薪酬结构的影响是？
会大幅降低初级岗位薪酬
会创造新的高薪技能岗位
对整体薪酬水平影响不大
可能导致薪酬两极分化加剧
尚不明确
您对自己在薪酬谈判中的能力和信心打几分？（1-5分，1为非常没信心，5为非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司是否提供明确的、与薪酬挂钩的晋升通道和标准？
非常明确且严格执行
比较明确，但执行有弹性
不太明确，主要看领导决定
完全没有明确的通道
不清楚
对于咨询公司如何设计更具吸引力且可持续的薪酬体系，您有何建议？