您目前就职的咨询公司类型是？
国际大型咨询公司（如MBB）
本土大型咨询公司
精品/专业领域咨询公司
独立咨询顾问
其他
您在公司内的职位级别是？
分析师/顾问（Analyst/Consultant）
项目经理/高级顾问（Manager/Senior Consultant）
副总监/总监（Associate Director/Director）
合伙人/高级合伙人（Partner/Senior Partner）
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您所在的公司，在向不同级别员工提供专业培训资源方面，总体公平性如何？
非常公平，资源分配透明且机会均等
比较公平，虽有差异但可接受
一般，存在一定程度的资源倾斜
不太公平，资源高度集中于少数人
非常不公平，完全由人际关系决定
您主要通过哪些渠道获取专业发展资源？（可多选）
公司内部统一培训
上级/导师的辅导
项目实战经验积累
公司购买的在线课程库
自费参加外部培训/认证
行业会议/论坛
同行交流/社群学习
公司内部知识库/案例库
请对您所在公司内部知识库/案例库的开放性与易用性进行评分。（1分：极难获取/使用，5分：非常容易获取/使用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为获取高质量培训机会（如外部顶级课程、国际会议）的主要影响因素是？
个人绩效与项目表现
职位级别与资历
所属团队/部门的预算
与上级/导师的关系
公司统一的轮换或选拔机制
您有多大意愿向同级别的同事推荐您所在公司的专业发展支持体系？（0分：完全不会推荐，10分：极有可能推荐）
您认为在不同地域办公室（如一线城市与非一线城市）的员工，获取核心培训资源的机会均等吗？
完全均等
基本均等，略有差异
存在明显的地域差异
差异非常大
不了解
在您看来，可能影响教育资源公平分配的因素有哪些？（可多选）
公司预算与资源分配政策
管理层的主观偏好
信息透明度不足
地域/办公室差异
项目忙碌程度导致无暇参与
个人背景（如毕业院校、过往经历）
性别、年龄等潜在偏见
您是否曾因资源获取不公平而感到职业发展受阻？
经常有这种感觉
偶尔有这种感觉
很少有这种感觉
从未有过这种感觉
不确定
请描述一个您亲身经历或观察到的，关于培训或学习资源分配让您感到公平/不公平的具体事例。（选填）
您认为公司是否应该建立更透明、标准化的专业资源申请与分配机制？
非常有必要，应尽快建立
有必要，可以逐步完善
可有可无，现有机制已足够
没有必要，灵活性更重要
总体而言，您对自己当前职业发展所需资源的可获得性满意吗？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司在哪类教育资源上加大投入并确保公平获取？（可多选）
新兴领域/硬技能培训（如AI、数据分析）
领导力与管理技能培训
行业深度研究与方法论
心理健康与职业续航支持
跨行业/跨职能交流机会
国际轮岗或交换项目
对于促进咨询行业内部教育资源更加公平、普惠，您有什么具体的建议或期望？