您目前所在的咨询公司类型是？
国际大型咨询公司（如MBB）
国内大型咨询公司
精品/专业咨询公司
独立咨询顾问
其他
您在咨询行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
在您的工作中，接触到“可持续发展”或“ESG（环境、社会及治理）”相关项目的频率如何？
非常频繁，是核心业务之一
比较频繁
偶尔接触
很少接触
从未接触
在您看来，咨询行业践行环保理念，最有效的途径有哪些？（可多选）
减少差旅，推广远程协作与线上会议
在项目交付中，优先推荐客户的可持续解决方案
办公室推行无纸化办公与节能措施
公司采购绿色环保的办公用品与服务
建立并公开公司的可持续发展目标与报告
其他
您所在的公司是否已制定明确的环保/可持续发展政策或倡议？
有，且执行情况良好
有，但执行一般
有，但流于形式
没有相关政策
不清楚
请为您所在公司对员工环保意识培养的重视程度打分。（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简要描述一个您经历过的、印象最深刻的公司环保举措（如无，请填写“无”）。
以下哪类福利对您个人而言最重要？
经济性福利（如奖金、股权）
健康与保障福利（如医疗保险、体检）
工作生活平衡福利（如弹性工作制、额外假期）
学习与发展福利（如培训、深造资助）
关怀与文化福利（如节日礼物、团队活动）
总体而言，您向朋友或同行推荐您当前公司福利体系的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您对目前公司的哪些福利项目感到比较满意？（可多选）
有竞争力的薪酬与奖金
完善的医疗保险与体检
充足的年假与带薪病假
弹性工作时间或远程办公选项
系统的培训与职业发展支持
丰富的团队建设与文化活动
补充养老金或企业年金
员工援助计划（EAP）
其他
您最希望公司未来增加或改善哪些方面的福利？（可多选）
进一步提高薪酬竞争力
增加更多健康管理项目（如健身补贴、心理咨询）
提供更灵活的工作安排（如混合办公、四天工作制）
提供更多学习资源与技能培训机会
增加家庭关怀福利（如育儿支持、父母保险）
强化与可持续发展相关的福利（如绿色通勤补贴、公益假）
改善办公环境与设施
其他
您认为将“绿色福利”（如低碳出行补贴、环保产品积分、公益志愿服务假等）纳入公司福利体系是否有意义？
非常有意义，应积极推行
有一定意义，可以尝试
意义不大，非核心需求
完全没有意义
不确定
在项目高压期，您认为公司提供的哪类支持最能有效缓解您的压力？
经济上的即时激励（如项目奖金）
时间上的缓冲（如调休）
心理与情感支持（如经理关怀、EAP）
后勤保障支持（如餐饮、交通）
明确的职业发展承诺
请为您所在公司福利政策的沟通透明度与可及性打分。（1分为非常不透明/难以获取，5分为非常透明/易于获取）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于咨询行业如何更好地将环保理念融入业务运营与员工福利，您有何具体的意见或建议？
综合考虑环保意识、福利待遇、职业发展等因素，您未来1-2年的职业规划更倾向于？
留在当前公司深耕
在咨询行业内寻找新机会
转向甲方（企业）相关职位
考虑创业或自由职业
计划转换行业赛道
其他