您目前在咨询行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位级别？
分析师/顾问
高级顾问/项目经理
副总监/总监
合伙人/高管
其他
过去一年内，您主要通过哪些渠道关注或了解志愿服务相关信息？（多选）
公司内部邮件/公告
专业社交媒体（如领英）
行业会议/论坛
公益组织官方网站
朋友/同事推荐
新闻媒体
几乎不关注
您是否曾以个人或公司名义参与过志愿服务？
是，经常参与
是，偶尔参与
否，但未来有兴趣
否，且目前无兴趣
您认为咨询从业者的专业技能（如数据分析、战略规划）在志愿服务中能发挥多大价值？（1分为价值极低，5分为价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您愿意参与志愿服务，主要驱动因素是什么？（多选）
个人社会责任感
提升个人技能与经验
拓展职业人脉
公司文化或ESG要求
团队建设机会
纯粹的利他主义与快乐
阻碍您参与志愿服务的主要因素有哪些？（多选）
工作繁忙，时间有限
缺乏合适的项目信息
项目与个人技能不匹配
公司缺乏支持或激励
对项目成效有疑虑
个人兴趣不大
无显著阻碍
您更倾向于参与哪种类型的志愿服务？
专业技能赋能型（如为NGO提供管理咨询）
社区直接服务型（如支教、环保活动）
公益倡导与募捐型
线上远程支持型
均可，视具体情况而定
您认为公司/雇主在鼓励员工参与志愿服务方面应扮演何种角色？
提供带薪志愿服务假期
组织并资助公司主导的公益项目
提供技能匹配与项目推荐平台
给予精神鼓励即可，无需物质支持
不需要特别鼓励
您如何评价当前行业内关于“咨询从业者参与志愿服务”的舆论氛围？
非常积极，被视为职业素养一部分
较为积极，但讨论不多
中性，没有特别关注
略带压力，有被“道德绑架”之感
不清楚
从0到10分，您有多大意愿在未来6个月内尝试参与一项志愿服务？
您希望通过志愿服务获得哪些非经济回报？（多选）
个人成就感与意义感
新领域的知识与洞察
领导力或项目管理经验
更广泛的社交网络
提升个人/公司品牌形象
不追求特定回报
您认为有效的志愿服务舆情监测，应重点关注哪些方面？
参与率与项目数量
项目的社会影响力评估
参与者的真实反馈与故事
媒体曝光与公众评价
对从业者职业发展的实际助益
对于如何更好地激励和匹配咨询从业者参与志愿服务，您有何具体建议？
如果有一个整合了优质项目、技能匹配和同行评价的志愿服务平台，您会使用吗？