您目前在咨询行业的工作角色是？
分析师/顾问
项目经理/高级顾问
合伙人/总监
研究员/专家
其他支持岗位
您从事咨询行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-7年
7-15年
15年以上
您所在的咨询公司业务主要聚焦于哪个领域？
战略咨询
管理/运营咨询
技术/IT咨询
人力资源咨询
金融/风险咨询
其他
总体而言，您对人工智能（AI）在咨询行业的应用持何种态度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，您或您的团队目前主要使用AI工具完成哪些任务？（可多选）
数据分析与可视化
市场与行业研究
文档生成与报告撰写
会议纪要整理与翻译
模型构建与预测
客户沟通与演示辅助
项目管理与流程自动化
尚未在工作中使用AI工具
您认为AI工具对您个人工作效率的提升程度如何？
显著提升
有所提升
几乎没有影响
反而降低了效率
尚未使用，无法评价
您认为在未来3-5年内，AI最可能取代咨询行业中的哪类工作内容？
基础数据收集与清洗
标准化报告撰写
初级市场分析与预测
项目管理中的例行沟通与跟踪
以上都不会被完全取代，而是增强人类能力
您认为AI的发展对咨询行业的整体就业机会会产生何种影响？
显著减少就业机会
略有减少就业机会
基本没有影响
略有增加就业机会
显著增加就业机会
从0到10分，您有多大意愿向您的同事或客户推荐使用AI工具来辅助咨询工作？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
在招聘新的咨询顾问时，您认为以下哪些与AI相关的能力将变得更重要？（可多选）
熟练使用主流AI工具（如ChatGPT, Copilot等）
理解AI模型原理并能进行调优
具备数据科学和机器学习基础
能够将AI洞察转化为商业建议
具备AI伦理与风险管控意识
目前认为这些能力尚非必需
您认为咨询公司在招聘时，是否应将“AI素养”作为一项硬性筛选标准？
必须作为硬性标准
应作为重要的加分项
作为一般性参考即可
目前尚不需要特别考虑
您所在的公司或团队是否为员工提供了系统的AI技能培训？
有，且非常系统和深入
有，但比较基础或零散
没有，但鼓励员工自学
没有，且不鼓励或不关注
您对咨询公司未来提供的AI相关培训（如工具使用、伦理、行业应用）的需求迫切程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI的普及，会使得咨询公司更倾向于招聘哪个背景的人才？
传统商科/管理背景
技术/工程/数据科学背景
跨学科复合背景
对背景要求不变，更看重综合能力
您认为AI在咨询项目中的应用，主要面临哪些挑战？（可多选）
数据质量与可得性问题
客户对AI输出的信任度不足
AI工具输出的准确性与可靠性
项目团队缺乏相关技能
成本投入与回报不明确
伦理与隐私风险
与现有工作流程整合困难
您认为，在AI时代，咨询顾问最核心的、难以被AI替代的竞争力是什么？
深刻的行业洞察与商业直觉
复杂情境下的战略判断与决策
高级别的客户关系建立与维护
创意与创新解决问题的能力
跨文化沟通与领导力
您个人对于持续学习并掌握新的AI技能，以保持职业竞争力的焦虑感有多强？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来咨询公司设立“AI顾问”或“人机协同专家”等新岗位，您的态度是？
非常感兴趣，希望转型
比较感兴趣，愿意学习
保持观望态度
不太感兴趣
完全不感兴趣
对于咨询公司如何更好地将AI融入招聘、培训与日常工作，以提升整体竞争力，您有什么具体的建议或想法？