您目前在咨询行业的工作岗位属于？
分析师
咨询顾问
项目经理/总监
合伙人/高级管理层
支持部门（如HR、行政、IT）
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对“新能源”（如太阳能、风能、电动汽车、储能等）相关知识的了解程度如何？
非常了解，有深入研究
比较了解，关注行业动态
一般了解，知道基本概念
不太了解
完全不了解
在您看来，新能源领域是否为咨询行业带来了新的业务增长机会？
是巨大的增长机会
有一定机会，但需谨慎看待
机会与挑战并存
机会有限
几乎没有机会
您认为，咨询公司应如何布局新能源相关业务？（可多选）
成立专门的新能源业务部门或团队
为现有顾问提供新能源领域专项培训
与新能源科技公司建立战略合作
投资或孵化新能源初创企业
将ESG（环境、社会、治理）咨询作为核心业务
目前无需特别布局
其他
如果公司为您提供新能源领域的专业培训或项目机会，您的参与意愿如何？
非常愿意，希望深入学习并参与项目
比较愿意，视具体内容和时间安排而定
一般，没有特别兴趣
不太愿意，更专注于现有领域
完全不愿意
从0到10分，您有多大可能性会向朋友或同行推荐您目前就职的咨询公司？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能提升您的工作满意度？（可多选）
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展与晋升路径
富有挑战性和价值的项目
良好的团队合作氛围与公司文化
工作与生活的平衡
领导的支持与认可
学习与成长的机会
其他
您认为公司在支持员工学习新领域（如新能源）知识方面做得如何？
非常支持，有完善的体系和资源
比较支持，提供了一些机会
一般，主要靠员工自学
不太支持，资源有限
完全不支持
您是否参与过与新能源、ESG或可持续发展相关的咨询项目？
是，深度参与过多个项目
是，参与过1-2个项目
否，但接触过相关知识
否，完全没有接触过
您主要通过哪些渠道获取新能源行业信息？（可多选）
行业研究报告/白皮书
专业媒体与新闻网站
公司内部培训与分享
行业会议与论坛
社交媒体（如领英、Twitter）
同行交流
学术期刊/论文
其他
您认为，咨询公司在推动客户向新能源转型中扮演的角色应该是？
战略引领者与思想领袖
方案实施与落地的合作伙伴
提供客观数据与分析的智囊
短期项目的问题解决者
角色不明确或作用有限
请对您所在团队内部的沟通与协作效率进行评分（1分=效率很低，5分=效率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来3-5年个人职业发展与新能源领域的结合有何看法？
希望将新能源作为核心专业方向深耕
愿意将新能源作为现有专业知识的补充
视市场机会而定，保持开放态度
不打算专门转向该领域
完全不感兴趣
您认为公司在员工满意度方面，最需要改进的领域是？（可多选）
薪酬福利体系
工作强度与压力管理
培训与职业发展支持
内部沟通与透明度
领导力与管理方式
企业文化与员工关怀
其他
对于咨询公司如何更好地把握新能源浪潮，同时提升员工满意度和归属感，您有什么具体的建议或想法？
基于您对行业趋势的判断，您个人对从事新能源相关咨询工作的前景感到？
非常乐观
比较乐观
中性，持观望态度
比较悲观
非常悲观
您认为，当前咨询行业在吸引和保留新能源领域人才方面面临的主要挑战是？
与传统行业（如金融、消费）竞争人才
内部缺乏相应的知识体系和培训
薪酬竞争力不足
项目机会和职业路径不清晰
行业本身人才供给不足
其他
请对您目前的工作负荷与压力水平进行评分（1分=非常轻松，5分=压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一家专注于新能源领域的初创咨询公司邀请您加入，您的意愿如何？
非常有吸引力，会认真考虑
有一定吸引力，取决于具体条件
一般，与现有机会差不多
吸引力不大
完全没有吸引力
在个人层面，您认为掌握新能源知识对咨询顾问的未来价值体现在？（可多选）
拓展服务领域，增加项目机会
提升个人市场竞争力与薪酬议价能力
更好地服务现有客户的转型需求
满足个人对新兴领域的兴趣与求知欲
对职业发展的实际帮助有限
其他