您目前在广告营销行业中的职位层级是？
初级/助理
中级/专员/经理
高级/资深/总监
管理层/合伙人/创始人
您所在的广告营销公司类型是？
国际4A广告公司
本土大型广告/传媒集团
中小型创意/数字营销公司
品牌方/甲方市场部
自由职业/独立顾问
您在过去一年内，是否有过主动寻找新工作机会的经历？
是，正在积极寻找
是，偶尔关注机会
否，但保持开放态度
否，完全没有计划
当您寻找新工作机会时，最常使用以下哪些综合性招聘平台？（可多选）
BOSS直聘
猎聘
智联招聘
前程无忧
LinkedIn领英
脉脉
其他
请评价综合性招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）在帮助您找到合适广告营销岗位方面的有效性。（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过以下专注于创意/营销领域的垂直招聘渠道？（可多选）
数英网
广告门
SocialBeta
麦迪逊邦
行业微信群/朋友圈内推
从未使用过垂直渠道
请评价垂直招聘渠道（如数英网、广告门）在提供精准、高质量岗位信息方面的有效性。（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于了解一家广告营销公司的文化和团队氛围，您最信任哪种信息来源？
在职/前员工评价（如脉脉、看准网）
公司官方社交媒体（公众号、视频号）
行业媒体/奖项报道
面试过程中的直接感受
朋友/同行推荐
在准备面试时，您通常会通过哪些方式了解目标公司和岗位？（可多选）
仔细研究公司官网及服务案例
搜索公司及团队负责人的新闻/作品
在社交媒体上查看员工动态
模拟练习常见的广告营销面试题
向行业内朋友打听情况
您认为，在广告营销行业招聘中，以下哪种因素对您做出最终入职决定的影响最大？
薪酬福利待遇
项目/客户的质量与挑战性
团队氛围与领导风格
公司品牌与行业声望
个人成长与培训体系
综合考虑信息质量、沟通效率和匹配精准度，您在多大程度上愿意向同行推荐您最常用的招聘平台/渠道？（0分=完全不愿意，10分=极愿意）
在招聘过程中，您希望招聘方或猎头在哪些方面能做得更好？（可多选）
提供更清晰、真实的岗位职责描述
及时反馈面试进度与结果
更透明地沟通薪酬范围
更专业地评估作品集与专业能力
介绍更详细的团队架构与项目情况
您平均多久会更新一次您的在线简历或作品集链接？
随时更新（有项目完成即更新）
半年左右
一年左右
仅在需要找工作时更新
几乎不更新
您的作品集或能力展示主要以下列哪些形式呈现？（可多选）
个人网站/在线作品集
PDF/Keynote文件
Behance/Dribbble等设计社区
视频号/公众号等社交媒体
云端文件夹链接
仅在面试时展示
您认为目前广告营销行业的招聘信息（岗位描述、要求等）与实际工作内容的匹配度如何？（1分=严重不符，5分=高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
相较于三年前，您觉得现在找到一份理想的广告营销工作，难度有何变化？
明显变难了
略有变难
基本没变化
变得更容易了
不确定
您认为未来广告营销行业招聘可能会更看重候选人的哪些能力或特质？（可多选）
数据分析和效果归因能力
AI工具使用与创新能力
跨平台内容创作与运营
策略思维与商业洞察
项目管理与客户沟通
创意与审美能力
请分享一个您在求职或招聘过程中经历过的、令您印象深刻的积极或消极案例。（选填）
对于广告营销行业的招聘生态（平台、企业、猎头、求职者），您还有哪些改进建议或期望？（选填）