您目前从事广告营销领域的工作岗位是？
客户执行/客户经理
策划/策略
创意/设计
媒介/投放
数据分析
项目管理
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模大约是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您目前所在公司为您提供了哪些福利？（可多选）
五险一金
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假
弹性工作制
培训/学习补贴
交通/通讯补贴
餐补
团建/旅游
健身房/运动福利
心理咨询服务
股权/期权激励
其他
请对您公司目前整体福利体系的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最看重或最希望增加的福利类型是哪些？（可多选）
健康保障类（如补充医疗）
学习成长类（如培训、书籍补贴）
工作生活平衡类（如弹性工作、额外休假）
财务激励类（如奖金、期权）
生活便利类（如餐补、交通补）
精神关怀类（如心理咨询、团队建设）
其他
您有多大意愿向同行朋友推荐您公司的福利体系？（0-10分，0分完全不愿，10分非常愿意）
您是否清楚了解公司所有福利政策的具体内容和使用方式？
非常清楚
基本清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
您主要通过哪些渠道了解公司的福利信息？（可多选）
HR部门/同事
公司内部系统/邮件
团队领导
入职培训
同事间交流
其他
当您需要使用某项福利（如报销、申请假期）时，流程是否便捷顺畅？
请对公司福利政策的沟通与宣导效果进行评分（1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司福利设计与广告营销行业的高压、快节奏特性匹配度如何？
高度匹配，能有效缓解压力
比较匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
您认为哪些福利能最有效提升广告营销从业者的工作幸福感？（可多选）
弹性工作与休假制度
心理健康支持（如EAP）
专业技能培训与认证
有竞争力的绩效奖金
团队建设与文化活动
健康管理（健身、体检）
其他
如果有一项“个性化福利包”允许您在一定额度内自选福利组合，您的使用意愿如何？
非常愿意使用
比较愿意使用
一般
不太愿意使用
完全不愿意使用
您对“个性化福利包”的具体设想或建议有哪些？（例如希望包含哪些选项，如何操作等）
您是否愿意为获得更优质的福利而承担少量个人费用（如共同支付部分保险费用）？
非常愿意
比较愿意
视具体福利而定
不太愿意
完全不愿意
您倾向于通过哪种形式接收福利或参与福利活动？（可多选）
数字化平台/App一站式管理
线下实体活动/礼品
即时激励（如项目奖金、红包）
长期权益（如保险、年金）
其他
与同行朋友交流时，您认为贵公司的福利水平处于什么位置？
远高于行业水平
略高于行业水平
处于行业平均水平
略低于行业水平
远低于行业水平
请对福利在您未来1-2年职业选择中的重要性进行评分（1分完全不重要，5分至关重要）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司福利的迭代更新频率如何？
非常频繁，能紧跟需求
比较及时
一般
更新缓慢
几乎不更新
对于提升广告营销从业者的福利满意度，您还有哪些宝贵的意见或建议？