您目前在广告营销行业中的职位是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/总监
高级总监/副总裁
创始人/合伙人
其他
总体而言，您认为当前广告营销行业招聘过程中的信任度如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您最看重候选人哪些方面的信息以建立初步信任？（最多选3项）
过往作品集/案例
知名公司或项目经历
专业资格证书/奖项
前雇主或同事的推荐/背调
面试时的沟通与专业表现
社交媒体（如领英）的专业形象
学历背景
其他
您认为，招聘广告中的哪些信息最容易引发求职者的不信任感？
薪资范围模糊（如“面议”或范围过宽）
职位职责描述过于夸大或模糊
公司文化描述过于理想化
对加班、压力等实际情况避而不谈
其他
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐您目前/最近一家公司的招聘流程？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，在面试环节中，哪些行为最能破坏招聘方（面试官）的信任度？（最多选3项）
面试官迟到或频繁改期
面试官对公司和职位了解不足
面试问题与岗位无关或过于私人
面试后无任何反馈或流程不透明
承诺的薪资福利与实际不符
面试氛围不尊重、有压迫感
其他
对于候选人提供的过往项目数据或业绩，您的信任程度如何？
基本信任，但会通过提问验证
持保留态度，需要第三方证明
非常信任，认为候选人一般不会造假
完全不信任，必须经过严格背调
您认为，背景调查在建立最终雇佣信任中有多重要？（1分=完全不重要，5分=至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，哪些措施能有效提升整个招聘流程的信任度？（最多选3项）
提供清晰、真实的职位描述和薪资范围
面试流程标准化且及时反馈
展示真实员工评价或工作环境
由高层或未来直属领导参与关键面试
公开透明的晋升和考核机制
提供试用期双向选择保障
其他
当发现招聘信息（如薪资、职责）与实际不符时，您通常会如何应对？
直接拒绝offer或终止面试
与HR沟通，要求澄清或调整
暂时接受，但降低对公司的信任
认为这是行业常态，不予计较
请分享一个您在招聘或求职经历中，关于“建立信任”或“破坏信任”的具体事例。（可选）
您认为，第三方招聘平台（如猎头、招聘网站）在多大程度上保障了招聘双方的信任？
非常有保障，有严格的审核机制
有一定保障，但主要靠双方自行判断
保障有限，平台责任不明确
几乎无保障，信息鱼龙混杂
您主要通过哪些渠道验证一家公司的可信度？（最多选3项）
公司官网及官方新闻
职场社交平台（如领英、脉脉）
前/现任员工评价（如看准、Glassdoor）
行业内的口碑和人际网络
媒体报道及行业奖项
实地探访或实习体验
其他
展望未来，您对广告营销行业招聘信任度提升的信心有多大？（1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建一个更值得信任的广告营销行业招聘环境，您还有哪些建议？