您目前在广告营销行业的工作角色是？
客户执行（AE）
客户经理（AM）
客户总监（AD）
文案/策划
美术/设计
媒介策划/购买
数字营销专员
数据分析师
创意总监
其他
在寻找新工作机会时，您最看重招聘信息中的哪些方面？
职位名称与职责描述
薪资范围与结构
公司品牌与行业地位
团队文化与氛围
工作地点与通勤
福利待遇（如年假、保险）
培训与成长机会
项目类型与客户质量
工作强度与加班情况
技术工具与资源支持
您认为，一份理想的招聘信息中，薪资信息的透明度如何？
必须明确标注具体薪资范围
可以标注一个薪资区间
可以写“面议”，但需有竞争力描述
不介意写“面议”，更看重其他因素
请评价“清晰的职业发展路径描述”在您选择工作时的重要性。（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过招聘平台或公司官网的哪些功能来更好地了解一个职位？
团队成员的介绍与寄语
公司办公环境的图片/视频
过往成功案例的展示
员工福利的详细说明
在线与HR或团队负责人初步沟通
薪酬计算器或竞争力分析
技能匹配度自测
面试流程与时间线预览
对于招聘流程，您更倾向于？
流程精简高效，尽快完成
流程详尽，有多轮深入了解的机会
希望有笔试或技能测试环节
希望有与未来团队成员交流的环节
其他
在面试或沟通环节，除了专业能力，您最希望雇主展示或向您介绍什么？（例如：团队协作方式、管理风格、创新鼓励机制等）
请评价“灵活的工作安排（如远程、混合办公）”对您的吸引力。（1-5分，1为无吸引力，5为极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素能有效提升您对一家广告营销公司的好感度？
公司在行业奖项中的表现
在社交媒体上的活跃度与专业形象
员工在专业社区的分享与口碑
公开透明的晋升机制
对新人/初级员工的培养体系
公司参与的公益或社会责任项目
您通常通过哪些渠道获取招聘信息？
专业招聘平台（如LinkedIn、猎聘）
行业垂直社区或媒体
朋友/前同事推荐
公司官网招聘页
社交媒体（如微信、微博）
线下行业活动
基于您过往的求职经历，您有多大可能向同行朋友推荐您最近一次任职公司的招聘体验？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
对于广告营销行业的招聘，您认为目前最大的痛点或最需要改进的地方是什么？
您更看重雇主的哪些“软性”特质？
创新与冒险精神
稳定与可靠性
扁平化与开放沟通
结果导向与高效执行
学习型组织与知识分享
其他
请评价“全面的入职培训与导师制度”对您入职后快速适应的重要性。（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在新工作中获得哪些类型的成长机会？
跨部门/技能培训
参与行业峰会或外部培训
主导创新项目的机会
管理能力培养
获得专业认证支持
内部转岗机会
其他
您对雇主品牌建设（如公司文化宣传、雇主口碑管理）的关注度如何？
非常关注，是选择工作的重要依据
比较关注，会作为参考因素之一
一般关注，更看重实际工作内容
不太关注