您目前在广告营销行业的主要角色是？
甲方品牌方市场/营销人员
广告/公关/营销代理公司从业者
媒体平台/广告技术公司从业者
自由职业者/独立顾问
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
当您需要了解一家广告/营销公司（作为潜在雇主或服务商）的“性价比”（如薪酬福利、工作强度、成长空间等）时，您通常会通过哪些渠道获取信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）的薪资范围与评价
职场社交平台（如脉脉、LinkedIn）的匿名讨论/爆料
行业垂直社区/论坛/社群（如广告门、数英网、相关微信群）
向同行/前同事/朋友私下打听
公司官方渠道（官网、财报、招聘宣传）
第三方企业点评平台（如看准网、职友集）
其他
请评价“招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）的薪资范围与评价”这一渠道的信息可信度。（1分=非常不可信，5分=非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“职场社交平台（如脉脉、LinkedIn）的匿名讨论/爆料”这一渠道的信息可信度。（1分=非常不可信，5分=非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“行业垂直社区/论坛/社群（如广告门、数英网、相关微信群）”这一渠道的信息可信度。（1分=非常不可信，5分=非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“向同行/前同事/朋友私下打听”这一渠道的信息可信度。（1分=非常不可信，5分=非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个工作机会的“性价比”时，您最关注以下哪些因素？（可多选，最多选3项）
总薪酬包（底薪、奖金、补贴等）
工作时长与加班文化
团队氛围与领导风格
公司/品牌在业内的声誉
职业发展与培训机会
工作地点与通勤便利性
福利待遇（年假、保险、团建等）
其他
在您看来，目前行业内关于公司/岗位“性价比”的信息透明度如何？
非常透明，信息丰富且容易获取
比较透明，主要信息可以获取
一般，信息零散且需要多方求证
比较不透明，信息有限且真假难辨
非常不透明，几乎无从了解
您认为，哪些类型的“性价比”信息最难获取或最不可靠？（可多选）
真实的薪酬范围和奖金水平
团队内部的具体工作压力与加班情况
领导的真实管理风格与团队氛围
公司未来的业务稳定性与发展前景
晋升通道与调薪机制的实际执行情况
以上信息都相对容易获取
其他
当您通过非官方渠道（如匿名社区、私下打听）获取的信息与官方信息（如HR介绍、招聘JD）不一致时，您更倾向于相信哪一种？
更相信非官方渠道的信息
更相信官方渠道的信息
会综合判断，但更看重非官方信息
会综合判断，但更看重官方信息
难以判断，会寻求更多信息源
总体而言，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前获取“性价比”信息的主要渠道？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您希望未来出现或完善哪些功能或服务，以帮助您更好地评估行业内的“性价比”？（可多选）
更精准、匿名的同岗位薪酬数据分享平台
更结构化、可量化的公司/团队口碑评价体系
更多资深从业者的职业选择与避坑经验分享
针对广告营销行业的垂直招聘与点评一体化平台
定期发布的行业薪酬与职场环境白皮书
其他
对于改善广告营销行业“性价比”信息的透明度和获取效率，您还有哪些具体的建议或期待？
您是否愿意在保证完全匿名的情况下，分享您所了解的某家公司/岗位的“性价比”信息？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意