您目前主要从事的广告营销领域是？
品牌策略与咨询
媒介策划与购买
内容创意与制作
数字营销与效果广告
社会化媒体营销
公关与活动营销
市场研究与数据分析
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年中，您是否有过主动求职或被动接触新工作机会的经历？
总体而言，您认为当前广告营销行业的招聘流程（从投递到入职）便捷性如何？（1分=非常不便捷，5分=非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最常通过哪个渠道获取招聘信息？
专业招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）
公司官网/招聘官网
行业社群/人脉推荐
社交媒体（如领英、微博）
招聘会/行业活动
其他
在招聘信息中，您认为哪些信息对判断职位匹配度至关重要？（最多选3项）
具体的工作职责描述
所需的技能与经验要求
薪酬范围
公司文化与团队氛围
项目案例或成功故事
员工发展路径
办公地点与工作模式（如远程）
您认为在线申请职位时，填写简历和相关信息的流程是否便捷？
非常便捷，信息预填或一键导入
比较便捷
一般，需要手动填写较多内容
比较繁琐，重复填写信息多
非常繁琐，流程复杂
在简历投递后的环节，您认为哪些因素最影响招聘流程的顺畅度？（最多选3项）
HR/猎头回复的及时性
面试安排的灵活性（时间、形式）
面试轮次与流程的复杂度
笔试/测试任务的合理性
背景调查的效率
offer发放与薪酬谈判的透明度
入职手续办理的便捷性
您更倾向于哪种初轮面试形式？
电话沟通
视频面试
线下面对面面试
异步视频问答
其他
您对招聘方在面试后提供明确反馈（无论是否通过）的及时性与质量评价如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在薪酬沟通环节，您希望招聘方提供哪些信息以提升透明度？（最多选3项）
明确的薪酬结构（基本工资、绩效、奖金等）
福利待遇详细清单（五险一金、补贴、假期等）
薪酬调整机制与周期
同岗位市场薪酬水平参考
期权/股权激励计划（如适用）
您认为远程面试或线上协作工具（如腾讯会议、飞书）在招聘中的应用，是否提升了流程的便捷性？
显著提升
有所提升
没有明显变化
反而降低了效率
不确定
请描述一次您认为体验最佳的招聘经历，它好在哪些方面？
您认为当前广告营销行业招聘中，哪些环节最需要技术工具或平台进行优化？（最多选3项）
简历智能筛选与匹配
面试日程自动协调
技能在线测评
薪酬数据分析与匹配
入职流程线上化
候选人关系管理与互动
其他
如果有一款专注于广告营销人才的招聘平台，您最期待它具备什么核心功能？
精准的职位推荐算法
行业专属的技能评估体系
透明的公司评价与面试经验分享
高效的线上面试与协作工具
社群化的人脉与机会网络
其他
您愿意向同行推荐您认为招聘体验良好的公司或平台的可能性有多大？（1分=完全不愿意，5分=非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来广告营销行业招聘流程的数字化、智能化发展持何态度？
非常乐观，将极大提升效率与体验
谨慎乐观，需平衡技术与人情
中立，影响有限
不太乐观，可能带来新的问题
不确定
对于提升广告营销从业者招聘的整体便捷性，您还有哪些具体的建议或期待？
您目前所在的城市类型是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市