您目前主要从事的广告营销工作类型是？
线上营销（如社交媒体、搜索引擎、信息流广告等）
线下营销（如户外广告、活动、传统媒体等）
线上线下整合营销
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司现行的绩效评估体系（KPI/OKR等）对您工作的指导作用如何？
非常清晰有效，能很好指导工作方向
比较有效，但仍有优化空间
一般，与实际工作关联不大
基本无效，甚至产生误导
不清楚/无明确评估体系
在您看来，当前绩效评估主要关注哪些指标？（可多选）
销售额/转化率
品牌曝光/知名度
用户互动/参与度
内容质量/创意水平
项目执行效率/成本控制
客户满意度/反馈
团队协作贡献
其他
请对您所在公司绩效评估的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行推荐您所在公司的绩效评估体系？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
在绩效评估过程中，您与上级的沟通频率和深度如何？
定期、深入、双向沟通，能有效解决问题
有沟通，但多为单向汇报，反馈有限
沟通较少，主要在评估节点
几乎没有正式沟通
您认为绩效评估结果与您的薪酬、晋升等激励措施的挂钩程度如何？
紧密挂钩，激励效果明显
有一定挂钩，但激励作用有限
基本不挂钩
完全不挂钩
您认为当前绩效评估体系在哪些方面存在不足？（可多选）
指标设定不合理，脱离实际
评估周期过长或过短
数据收集不准确或不全面
主观因素影响过大
反馈与改进建议缺失
与个人发展目标结合不紧密
其他
与线上营销相比，您认为线下营销的绩效评估面临的最大挑战是什么？（线下从业者回答）
效果数据难以量化追踪
执行过程受外部因素（如天气、场地）影响大
项目周期长，反馈慢
成本控制与效果平衡难
其他
与线下营销相比，您认为线上营销的绩效评估面临的最大挑战是什么？（线上从业者回答）
数据维度过多，难以聚焦核心指标
数据造假或水分问题
算法/平台规则变动影响大
短期效果与长期品牌建设难以平衡
其他
您认为哪种绩效反馈方式对您的帮助最大？
定期的、数据驱动的分析报告
与上级或同事的一对一深度面谈
基于项目的复盘会议
来自客户或市场的直接反馈
其他
请对您所在公司提供的绩效相关培训或资源支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过绩效评估体系，在个人职业发展上获得哪些支持？（可多选）
清晰的技能提升路径
更多的培训与学习机会
更透明的晋升机制
与个人兴趣/目标更匹配的项目机会
更好的薪酬激励
其他
请具体描述您对改进公司广告营销绩效评估体系（尤其是结合线上线下特点）的建议或期望。
您认为未来广告营销绩效评估的发展趋势更偏向于？
更加数据化和自动化
更注重创意和品牌长期价值
更强调团队协作与综合能力
更个性化，与个人发展深度绑定
其他