您目前所处的职位层级是？
初级执行人员
资深专员/主管
经理/总监
高级管理者（VP及以上）
自由职业者/创业者
您在广告/营销领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的公司主要业务类型属于？
广告/媒介代理公司
品牌方/甲方市场部
媒体平台
数字营销/技术公司
公关/整合传播公司
其他
请评估您最近一个月的工作压力水平。（1分表示压力极低，5分表示压力极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为最主要的工作压力来源有哪些？（可多选）
项目截止日期紧迫
客户需求频繁变动
业绩/KPI考核压力
跨部门沟通协调困难
创意/灵感枯竭
工作与生活界限模糊
行业知识更新过快
其他
最近一个月，工作压力是否对您的睡眠质量产生了负面影响？
几乎没有
偶尔（1-2次/周）
有时（3-4次/周）
经常（5次以上/周）
几乎每天
您所在的组织/团队是否提供正式的心理健康支持（如EAP、心理咨询、压力管理培训等）？
有，且资源充足
有，但资源有限或使用不便
没有提供
不清楚
总体而言，您有多大意愿向同行推荐您目前的工作环境？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=极愿意推荐）
当您处于较大工作压力下时，您认为这通常对您负责的广告项目的创意质量有何影响？
有明显的负面影响
有一定负面影响
几乎没有影响
有一定正面刺激作用
有显著的正面刺激作用
在高压状态下，您认为自己对广告投放效果数据（如点击率、转化率）的关注和判断力会如何变化？
明显下降，可能过度焦虑或忽视细节
略有下降
基本不受影响
可能更加敏锐和专注
您通常采取哪些方式来应对工作压力、维护心理健康？（可多选）
运动锻炼
与家人朋友倾诉
培养工作外的兴趣爱好
寻求专业心理咨询
正念/冥想
暂时远离工作（如休假）
不采取特别措施，自行消化
其他
您认为保持良好心理健康状态，对提升广告营销工作的长期效果（如品牌建设、消费者关系）重要吗？
您是否认同“团队心理健康氛围越好，广告战役的执行效率和最终效果通常也越好”？
您认为，当前行业对从业者心理健康的关注和投入程度如何？
非常重视且投入充足
比较重视但投入不足
口头重视，实际缺乏行动
普遍忽视
不清楚
对于改善广告营销行业从业者的心理健康状况，您最希望看到的一项具体改变或建议是什么？
基于您的观察，您认为心理健康支持完善的团队，其产出的广告内容在“与消费者情感共鸣”方面表现如何？
显著更好
略好一些
没有明显差异
可能略差
不清楚
在评估一个广告项目的“成功”时，您认为“团队成员的幸福感/心理健康”应占多大权重？
核心指标之一，占很大权重
重要参考指标，占一定权重
可以纳入考量，但权重很小
不应作为项目成功的评估指标
您认为哪些因素最能有效提升广告营销工作的“效果可衡量性”，从而间接缓解因效果不确定带来的压力？（可多选）
更清晰、前置的KPI设定
更先进的数据分析工具
更及时的投放数据反馈
客户对测试和迭代更开放的态度
更科学的归因模型
其他
请用一个词或短语形容您心目中“健康且高效”的广告营销工作状态。