您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前是否有子女？
是，有学龄前子女
是，有小学/初中阶段子女
是，有高中/大学及以上阶段子女
暂无子女
您目前的职位层级是？
初级专员/助理
中级经理/主管
高级总监/部门负责人
公司高管/合伙人
您认为子女教育在您家庭总支出中应占的理想比例是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
您目前实际为子女教育（含学费、兴趣班、课外辅导等）的年均投入大约为？
5万元以下
5-15万元
15-30万元
30万元以上
暂不适用
您认为在子女教育上，最重要的投入方向是？（最多选3项）
优质公立/私立学校学费
学科类课外辅导（如语数外）
素质教育/兴趣培养（如艺术、体育）
国际教育/海外留学规划
游学/夏令营等体验式学习
学区房/改善居住环境
心理健康与性格培养
前沿科技/编程等技能学习
您为子女教育进行长期储蓄或投资规划的程度如何？
已有非常详细和长期的规划
有大致规划，正在执行中
有初步想法，但尚未系统规划
暂时没有考虑，顺其自然
考虑到您当前的职业发展和收入预期，您认为未来增加子女教育投入的财务可行性如何？（1分为非常不可行，5分为非常可行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
广告营销行业的工作特性（如项目制、加班、不稳定性）对您规划子女教育投入的影响程度是？
影响非常大，难以做长期稳定规划
影响较大，但可以通过灵活安排应对
有一定影响，但基本在可控范围内
几乎没有影响
在考虑子女教育投入时，您主要的信息来源或决策参考是？（最多选3项）
亲友、同事的经验分享
教育类自媒体/KOL
学校及教育机构的官方信息
专业理财或教育规划顾问
行业社群/论坛讨论
自身成长经历与价值观
政府政策与官方数据
您是否会为了子女获得更优质的教育资源而考虑更换工作城市？
已经为此更换或计划近期更换
会认真考虑，但需要权衡多方面因素
暂不考虑，以现有城市发展为主
完全没有考虑过
您如何看待“教育军备竞赛”（即过度、超前投入）现象？
是必要且理性的竞争策略
理解其存在，但会保持自己的节奏
是焦虑驱动的非理性行为，应避免
对此没有明确看法
您对目前市场上可供选择的各类教育产品/服务的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一项针对广告营销从业者的子女教育基金或补贴计划，您愿意参与并投入资金吗？
非常愿意，期待此类产品
比较愿意，取决于具体条款
一般，持观望态度
不太愿意
完全不愿意
您希望行业或公司层面提供哪些支持，以帮助您更好地进行子女教育规划？（最多选3项）
更灵活的弹性工作时间
设立子女教育津贴或补助
提供教育规划咨询服务
组织子女教育主题的分享沙龙
与优质教育机构合作提供折扣
增加育儿假或家庭关怀假期
其他（请在下一题说明）
对于上一题中您选择的“其他”选项，请具体说明您期望的支持：
综合来看，您对自己未来能够满足子女教育期望的信心程度是？
非常有信心
比较有信心
信心一般
信心不足
非常没有信心
请分享一个您在平衡高强度广告营销工作与子女教育投入方面，最成功或最有心得的一次经历或方法：