您目前在公关行业中的角色是？
企业公关/品牌部人员
公关/传播公司人员
自由职业者/独立顾问
高校/研究机构人员
其他
您所在机构/团队的规模是？
1-10人
11-50人
51-200人
200人以上
在招聘初级公关专员时，您认为以下哪项能力最为关键？
出色的写作与文案能力
基础的媒体关系与沟通技巧
熟练使用社交媒体与内容平台
快速学习与适应能力
活动执行与协调能力
在招聘资深公关经理/总监时，您最看重哪些方面的经验或能力？（可多选）
危机公关与声誉管理经验
战略规划与品牌定位能力
广泛的媒体与KOL资源
团队管理与领导力
客户关系与业务拓展能力
数据分析与效果评估能力
您认为，目前公关行业对“具备数字营销与社媒运营能力”的从业者依赖程度如何？
极度依赖，已成为核心能力
比较依赖，是重要补充
一般依赖，与传统公关并重
不太依赖，仍以传统公关为主
在应对突发危机事件时，您对“有丰富危机公关实战经验”的专家的依赖程度是？
完全依赖，必须由其主导
高度依赖，是核心决策成员
中度依赖，会参考其意见
低度依赖，主要依靠内部流程
对于“精通数据分析，能量化公关效果”的人才，您认为其在未来招聘中的重要性趋势是？
重要性将急剧上升
重要性会稳步提升
重要性保持现状
重要性可能下降
在组建一个项目团队时，您通常会优先确保哪几类角色的配置？（可多选）
策略策划者
内容创作者（文案、设计）
媒体关系维护者
客户/内部沟通对接人
活动执行与后勤支持
数据分析与监测人员
您认为，拥有“特定行业（如科技、金融、快消）深度知识”的公关专才是否难以被通用型公关人才替代？
是，行业知识壁垒高，难以替代
有一定难度，但通用人才可通过学习弥补
否，核心公关技能通用，行业知识可快速掌握
在预算有限的情况下，您更倾向于招聘全能型通才，还是某个领域（如内容、媒介、策略）的专才？
全能型通才，以应对多种任务
领域专才，以确保核心业务质量
视具体项目需求而定，无固定倾向
请评估您对“自由职业者或外部顾问”在解决特定、短期公关需求上的依赖程度。（1分=完全不依赖，5分=极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI工具（如内容生成、舆情分析）的发展，会在多大程度上降低对某些基础岗位（如初级文案、监测员）的依赖？
大幅降低，部分岗位可能被替代
适度降低，人机协同将成为主流
几乎不会降低，人的判断与创意不可替代
不确定
您认为当前公关行业在招聘中最紧缺、最依赖哪类人才？（可多选）
复合型战略人才（懂业务、懂传播）
创意内容与视频制作人才
数字技术与数据分析人才
跨界资源整合与商务人才
具有国际视野的全球化传播人才
在评估候选人时，您更依赖其过往的“成功案例/作品集”，还是“面试中的临场表现与思维测试”？
更依赖成功案例/作品集
更依赖面试临场表现
两者同等重要，缺一不可
请简要描述，在您看来，未来3-5年公关行业将会对哪种新型技能或角色产生前所未有的依赖？
您所在机构是否曾因找不到合适的某类公关人才而推迟或取消项目？
对于“内部培养”与“外部招聘”两种获取关键人才的方式，您更倾向于依赖哪一种？
主要依赖内部培养
主要依赖外部招聘
两者并重，视具体情况而定
总体而言，您认为当前公关行业对“高素质、经验丰富人才”的整体依赖程度有多高？（1分=依赖度极低，5分=依赖度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公关行业的人才培养、招聘或保留机制，还有哪些其他意见或建议？