您目前在公关行业中的角色是？
企业甲方（品牌方公关部）
公关乙方（公关公司/广告公司）
媒体/自媒体
自由职业者/独立顾问
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市类型是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会或二线城市
三线及以下城市
您对目前工作的整体性价比（收入、成长、压力、生活平衡的综合考量）评价如何？
性价比非常高
性价比比较高
性价比一般
性价比比较低
性价比非常低
您认为，当前薪酬水平与您的工作付出匹配度如何？
远高于付出
略高于付出
基本匹配
略低于付出
远低于付出
在衡量工作性价比时，您最看重以下哪些因素？
薪酬福利（工资、奖金、补贴等）
工作压力与强度
职业成长与学习机会
工作与生活的平衡
团队氛围与公司文化
行业前景与公司稳定性
工作内容的价值感与成就感
请对您当前工作中“职业成长与学习机会”的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作中“工作与生活的平衡”的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周加班（超过标准工时）的频率是？
几乎不加班
偶尔加班（1-2次）
经常加班（3-4次）
几乎每天加班
工作与生活界限模糊，随时待命
您认为公关工作中压力主要来源于哪些方面？
客户/上级的过高期望
紧急/突发性任务多
KPI/业绩考核压力
创意/内容产出压力
媒体关系维护
跨部门沟通协调
行业快速变化带来的知识焦虑
您未来1-2年的职业规划更倾向于？
在当前公司/岗位深耕
跳槽至同行业其他公司
转行至其他领域
尝试创业或自由职业
暂时没有明确规划
在招聘时，您认为企业/雇主最应看重候选人的哪些能力或特质？
扎实的文字功底与内容创作能力
优秀的媒体关系与人脉资源
出色的策略思维与策划能力
高效的执行与项目管理能力
危机公关处理经验与应变能力
数据分析与效果评估能力
沟通协调与团队协作能力
对新事物（如新媒体、AI工具）的学习与适应能力
您认为，目前行业招聘中，对初级/应届公关从业者的起薪是否合理？
非常合理，有竞争力
比较合理
一般
比较不合理，偏低
非常不合理，严重偏低
您认为，除了薪酬外，哪些招聘福利最能吸引优秀公关人才？
灵活办公/远程办公选项
系统化的培训与导师制度
清晰的职业晋升通道
丰富的团队建设与文化活动
补充商业保险/健康体检
弹性假期/年假
项目奖金/绩效激励
股权/期权激励
从招聘方（企业/HR）视角看，您认为目前最难招到合适人才的公关岗位类型是？
具备策略思维的高级顾问/总监
拥有垂直行业资源的资深客户经理
创意与文案能力俱佳的内容策划
熟悉新媒体与社媒运营的专家
具备数据分析和效果归因能力的岗位
没有特别难招的岗位
您认为，要提升公关从业者的整体职业性价比，企业/行业最应该从哪一方面进行改进？（请简要说明）
您会向正在考虑进入公关行业的朋友或后辈推荐这个行业吗？
强烈推荐
谨慎推荐
中立，看个人情况
不太推荐
完全不推荐
对于希望招聘到并留住优秀公关人才的企业，您有什么具体的建议？
您是否愿意参与后续的深度访谈或焦点小组，进一步探讨相关话题？