您目前从事公关行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一次寻找新工作（或关注招聘信息）是在什么时候？
最近3个月内
3-6个月前
6-12个月前
超过1年以前
您通常通过哪些主要渠道获取公关行业的招聘信息？（最多选择3项）
主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）
行业垂直招聘网站/APP
公司官网/官方招聘页
社交媒体/行业社群（如LinkedIn、脉脉、微信群）
猎头/朋友/同事推荐
行业展会/活动
其他
请对您最常使用的招聘渠道在“信息更新及时性”方面的表现进行评分。（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最常使用的招聘渠道在“岗位描述清晰度与真实性”方面的表现进行评分。（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，一个理想的公关岗位招聘信息，最需要清晰说明的是哪三个方面？（最多选择3项）
具体工作职责与KPI
团队架构与汇报关系
薪资范围与福利构成
公司文化与发展前景
岗位所需的硬技能（如文案、媒介、活动策划）
岗位所需的软技能（如沟通、抗压、客户关系）
工作地点与办公模式（如远程、混合）
您认为当前招聘信息中，最普遍缺失或模糊的关键信息是什么？
薪资范围
具体考核标准
团队氛围与领导风格
加班强度与工作节奏
晋升路径
没有明显缺失
在投递简历时，您最不能接受以下哪种情况？
要求重复填写在线表单（信息与简历完全一致）
要求上传简历后还必须手动填写所有经历
要求提供与岗位无关的个人隐私信息
系统不稳定，频繁提交失败
投递后长期（如超过2周）无任何状态更新
综合考虑信息获取、投递流程和初步反馈，您有多大可能向同行推荐您最近使用的招聘渠道？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您最近一次面试邀约的沟通方式主要是？
招聘平台站内信/APP消息
电话直接沟通
电子邮件
微信/其他即时通讯工具
短信
请对您最近一次面试邀约流程的“沟通及时性与友好度”进行评分。（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试安排环节，您认为以下哪项最能体现招聘方的专业与便捷？
提供清晰的面试流程与时间预估
使用智能工具协调双方时间（如日历链接）
提前提供面试官信息与面试形式
明确告知面试地点（线下）或接入方式（线上）
提供面试准备的建议材料
在面试过程中，哪些因素曾给您带来不佳的体验？（可多选）
面试官迟到或临时改期
面试官对岗位或公司情况不熟悉
面试问题与岗位关联度低
面试流程冗长、轮次过多且重复
面试后无任何反馈或反馈周期过长
均无上述情况
您更倾向于接受哪种形式的Offer沟通与发放？
正式邮件+详细录用通知书（含薪资、福利、岗位等所有细节）
电话口头通知+后续补发正式文件
通过招聘平台发送电子Offer
微信等即时工具沟通确认+正式文件
总体而言，您对最近一次完整的公关行业求职/招聘流程（从看到信息到收到结果）的便捷性满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升公关行业招聘的便捷性与体验，您最希望招聘企业或招聘平台做出哪一项改进？
如果有一款专为公关从业者设计的招聘工具，您最期待它具备哪项核心功能？
精准的行业岗位智能推荐
一键生成针对公关岗位的优化简历
透明的公司评价与面试经验分享
与行业大咖/HR的直接沟通渠道
高效的视频面试与作品集展示工具
您的职位层级是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁及以上/创始人
您主要服务的公关业务类型是？（可多选）
企业传播（含财经公关）
产品营销公关
数字营销与社交媒体
危机公关与声誉管理
政府关系与公共事务
内部沟通
活动管理与执行
其他