您目前所处的职业阶段是？
在校学生/应届生
初级专员（1-3年经验）
资深专员/主管（3-5年经验）
经理/高级经理（5-8年经验）
总监及以上（8年以上经验）
自由职业者/顾问
您最常使用以下哪些社交媒体平台进行与工作/专业相关的内容分享？（可多选）
微信（含朋友圈、公众号）
微博
领英 (LinkedIn)
小红书
知乎
抖音/视频号
其他（请注明）
您在工作相关社交媒体上分享内容的平均频率大约是？
每天多次
每天一次
每周几次
每周一次
每月几次
几乎不分享
您通常分享哪些类型的工作相关内容？（可多选）
个人项目成果/案例
行业动态与新闻
专业观点/深度分析
公司/团队动态
行业活动/会议见闻
学习心得/读书笔记
职场感悟/个人品牌故事
您进行工作相关分享的主要动机是什么？
建立个人专业品牌
与同行/客户保持连接
记录与总结工作
公司/团队宣传要求
纯粹的兴趣分享
其他
在评估一个潜在雇主时，您会多大程度上关注其员工在社交媒体上的分享内容？
非常重要，是主要参考依据之一
比较重要，会作为参考
一般，偶尔看看
不太重要，基本不看
完全不关注
当您通过社交媒体了解一家潜在雇主时，您最希望看到员工分享哪些内容？（可多选）
真实的团队工作氛围与文化
有挑战性的项目与成就
公司提供的学习与成长机会
员工福利与工作生活平衡
领导层的管理风格与理念
行业影响力与社会责任
在求职过程中，您是否会主动在社交媒体上分享与求职相关的动态（如面试心得、offer选择等）？
经常分享
偶尔分享
仅在特定平台（如领英）分享
从不分享
作为招聘方（或假设您是），您在评估候选人时，会多大程度上参考其社交媒体内容？
深度参考，是评估的重要环节
适度参考，作为补充信息
简单浏览，了解大致情况
基本不参考
公司政策禁止参考
作为招聘方（或假设您是），您最希望通过候选人的社交媒体看到哪些特质？（可多选）
专业能力与行业见解
沟通表达与文案能力
价值观与企业文化契合度
创意与审美
人脉网络与行业参与度
个人兴趣与生活态度
您认为，公关从业者在社交媒体上过度“包装”个人形象的现象普遍吗？
您认为，这种“包装”现象对行业人才招聘与评估可能带来哪些积极或消极的影响？
您是否曾因在社交媒体上的分享内容而获得过工作机会或合作邀约？
您是否曾因在社交媒体上的分享内容而在求职或工作中遇到过困扰？
是，有过不愉快的经历
是，但问题不大
否，从未有过
您认为，公关公司/企业在招聘时，应如何更合理、更规范地利用社交媒体信息？（可多选）
制定明确的社交媒体背景调查政策
仅参考与专业能力直接相关的内容
征得候选人同意后再进行查看
避免基于个人生活内容做判断
将社交媒体信息作为面试讨论的参考点
完全不使用
您对使用AI工具辅助生成或优化社交媒体内容的态度是？
积极拥抱，经常使用
谨慎尝试，部分场景使用
保持观望，了解但不常用
不太接受，更倾向原创
完全排斥
您认为，未来公关人才的招聘与评估方式，会因社交媒体和数字足迹发生怎样的变革？
您目前工作的机构类型是？
国际公关公司
本土公关公司
甲方企业市场/公关部
媒体机构
政府/事业单位
非营利组织
自由职业/创业
其他