您目前在公关行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
初级职员/助理
专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁/合伙人及以上
您所在的公司类型是？
公关/广告/营销传播公司
企业/品牌方（甲方）
媒体/平台方
政府/非营利组织
其他
在过去的12个月里，您是否参与过公司组织或发起的公益活动？
是，经常参与
是，偶尔参与
否，但有关注
否，从未参与
您更倾向于参与哪些类型的公益活动？（可多选）
环境保护（如植树、净滩）
社区服务（如探访老人、支教）
专业技能支持（如为公益组织提供传播咨询）
捐款/物资捐赠
健康/体育类公益（如公益跑）
文化艺术支持
动物保护
其他
促使您参与公益活动最主要的动机是？
个人社会责任感
公司文化倡导
提升个人技能/经验
拓展人脉
团队建设/与同事互动
获得公司认可或奖励
其他
如果公司提供带薪公益假（如每年1-2天），您对此项福利的认可度如何？（1分表示完全不认可，5分表示非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司组织的公益活动，其频率多久一次比较合适？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
视项目而定，无需固定频率
您认为公司在支持员工公益参与方面，可以提供哪些支持？（可多选）
提供带薪公益假
匹配员工捐款
设立公益项目专项基金
提供专业技能培训与指导
公开表彰与奖励
将公益参与纳入绩效考核（加分项）
与外部公益机构建立长期合作
其他
综合考虑时间、精力、个人兴趣等因素，您向同事推荐参与公司公益项目的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
您对目前公司提供的整体福利（如五险一金、假期、补贴、健康保障等）的满意度如何？
在以下福利项目中，您对哪些比较满意？（可多选）
五险一金/补充商业保险
带薪年假/病假
节日福利/津贴
培训与发展机会
健康体检/心理健康支持
弹性工作制
团队建设/旅游活动
其他
您认为目前公司的福利体系最需要改进或增加的是哪些方面？（可多选）
提高薪酬/奖金竞争力
增加更多假期类型（如公益假、家庭关爱假）
提供更完善的健康保障（如健身房、心理咨询）
加强职业发展与培训
改善工作环境与设施
提供更多生活便利支持（如餐补、交通补）
增加个性化福利选择
其他
您认为公司提供的福利对您的工作积极性和归属感有多大影响？（1分表示毫无影响，5分表示影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司推出一项将公益参与与福利积分挂钩的计划（如参与公益可兑换假期、礼品等），您的态度是？
非常支持，能有效激励参与
比较支持，可以尝试
无所谓，影响不大
不太支持，公益不应与福利挂钩
坚决反对
对于公司未来如何更好地结合行业特点，设计有吸引力的公益项目或福利制度，您有什么具体的建议或想法？