您目前所从事的环保细分领域是？
水处理与资源化
大气污染治理
固体废物处理与资源化
土壤与地下水修复
环境监测与检测
环保咨询与规划
环境工程设计
环境政策与法规
其他
您在环保行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作岗位是？
技术/研发人员
项目/工程管理人员
市场/销售/商务人员
运营/维护人员
咨询/分析师
行政管理/人力资源
企业高管/创始人
其他
您认为当前工作的薪酬福利在行业内的竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
毫无竞争力
您所在团队的工作氛围和同事关系如何？
非常融洽，协作高效
比较融洽
一般，偶有摩擦
不太融洽，沟通不畅
非常紧张
您认为环保行业最吸引人才的因素有哪些？（可多选）
工作的社会价值与意义
行业长期发展前景
技术挑战与创新空间
相对稳定的工作环境
政府政策支持
个人成长与学习机会
其他
您认为目前阻碍环保行业吸引和留住人才的主要因素有哪些？（可多选）
薪酬水平普遍偏低
工作强度大，压力大
职业发展路径不清晰
行业技术更新快，学习压力大
项目周期长，见效慢
部分地区政策执行不稳定
社会认知度或尊重度有待提高
其他
您是否愿意向您的朋友或同行推荐加入您目前所在的单位？
非常愿意
比较愿意
一般，取决于对方情况
不太愿意
非常不愿意
总体而言，您有多大意愿向他人推荐“在环保行业工作”这件事？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
如果您有推荐意愿，最主要的原因是？
看好行业前景
认可单位文化与管理
工作内容有意义
有良好的学习成长机会
薪酬福利满意
其他
如果您没有推荐意愿，最主要的原因是？
薪酬待遇不匹配付出
职业发展受限
工作压力过大
行业或公司前景不明朗
工作与生活难以平衡
其他
您认为提升环保从业者推荐意愿，最关键的措施应是什么？
提高薪酬福利待遇
明确职业发展通道
改善工作环境与企业文化
加强专业技能培训
提升行业社会地位与认可
优化工作流程，降低无效内耗
其他
您通常通过哪些渠道了解环保行业的职业机会？（可多选）
行业招聘网站/APP
公司官网/官方招聘
同行/朋友/同事推荐
行业展会/会议/论坛
高校招聘会
猎头公司
社交媒体/行业社群
其他
您认为行业内的人才流动频率如何？
非常高，跳槽频繁
比较高
一般，相对稳定
比较低
非常低，人员固化
您对未来3-5年环保行业的发展前景持何种态度？
非常乐观
比较乐观
中性，不确定
比较悲观
非常悲观
对于如何提升环保行业的整体吸引力，以吸引更多优秀人才加入，您有什么具体的建议或想法？
请分享一个您在工作中感受到职业价值或成就感的时刻或事例。（选填）
（若愿意参与后续研究）请留下您的联系方式（邮箱或电话），我们将与您进一步沟通。