您目前在环保行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前从事的环保细分领域是？
水处理/水环境
大气污染治理
固废处理与资源化
土壤修复
环境监测/检测
环保咨询/设计
环境政策/法规
新能源/碳减排
其他
您目前的工作岗位性质是？
一线技术人员
项目/技术管理人员
市场/销售人员
研发人员
行政/支持人员
企业管理者/负责人
其他
您认为“职业性价比”最核心的衡量标准是什么？
薪酬福利水平
工作强度与压力
个人成长与发展空间
工作成就感与社会价值
工作与生活的平衡度
请对您当前工作的整体性价比进行评分（1-10分，1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您当前工作中，哪些因素让您感到“物有所值”？（多选）
行业前景与社会价值感
稳定的工作环境与保障
良好的团队氛围
持续的学习与技能提升机会
相对清晰的职业发展路径
项目带来的成就感
其他
您认为当前工作中，哪些因素严重拉低了性价比？（多选）
薪酬水平低于行业/个人预期
工作强度大，经常加班
工作压力大，责任与回报不匹配
职业发展路径模糊，晋升困难
技术更新快，知识焦虑
行业政策波动影响大
工作环境存在潜在健康风险
其他
与您身边其他行业（如互联网、金融、制造等）的同龄人相比，您觉得环保行业的整体性价比如何？
明显更高
略高一些
差不多
略低一些
明显更低
不清楚
您有多大可能向应届毕业生或职场新人推荐进入环保行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为环保行业不同细分领域（如监测、治理、咨询等）的性价比差异大吗？
您希望一个科学的“环保从业者性价比评价体系”应包含哪些维度？（多选）
经济回报（薪酬、福利、稳定性）
职业发展（晋升空间、技能提升、培训资源）
工作体验（强度、压力、氛围、环境安全）
精神回报（成就感、社会价值认同）
生活平衡（通勤、假期、弹性工作）
行业前景（政策支持、市场规模、技术趋势）
其他
如果性价比评价体系能提供行业对标数据（如各岗位薪酬范围、平均工作时长等），对您的职业规划帮助大吗？
帮助非常大
帮助比较大
一般
帮助不大
完全没有帮助
在您看来，提升环保从业者整体性价比，最需要从哪个层面（个人、企业、行业、政策）做出改变？请简要说明。
您是否愿意参与后续更深入的访谈或长期跟踪调研，以帮助完善该评价体系？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
对于构建“环保从业者性价比评价体系”，您还有哪些具体的建议或期待？