您目前在环保行业内的主要工作领域是？
水处理/水环境治理
大气污染治理
固体废物处理与资源化
土壤与地下水修复
环境监测与检测
环境咨询/环评
碳交易/碳中和
生态保护与修复
环保设备/技术研发
环保项目运营管理
其他
您目前的工作岗位性质是？
一线技术人员
工程师/研发人员
项目经理/主管
市场/销售人员
职能支持人员（行政、人事、财务等）
企业高层管理者
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的月薪（税前）范围大致是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000-35000元
35000元以上
您目前的薪资构成中，浮动部分（如绩效、奖金、项目提成）占年度总收入的比重大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您对当前薪资水平的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资不满意的原因主要有哪些？（可多选）
与个人能力贡献不匹配
低于行业/市场平均水平
涨幅过慢或多年未涨
与生活成本（如房价、物价）相比压力大
福利待遇（如五险一金、补贴）不足
内部薪酬公平性存在问题
其他
在考虑新机会时，您期望的下一份工作月薪（税前）涨幅是多少？
涨幅10%以内
涨幅10%-20%
涨幅20%-30%
涨幅30%-50%
涨幅50%以上
除了基本月薪，您最看重的薪酬福利项目是哪些？（请选择最重要的3项）
年终奖金（丰厚度与确定性）
五险一金缴纳基数与比例
股权/期权激励
项目奖金/绩效提成
各类津贴补贴（餐补、交通、通讯等）
补充商业保险
带薪年假及其他假期
专业培训与学习基金
其他
您认为决定环保行业薪酬水平的最关键因素是什么？
个人专业技能与经验
所处细分领域（如碳交易、土壤修复等）
企业性质与规模（国企/民企/外企）
项目经验与成功案例
持有的职业资格证书
学历背景
所在城市的经济水平
其他
综合考虑薪酬、发展、工作内容等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的环保细分领域？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为未来3年，环保行业哪个细分领域的薪酬增长潜力最大？
碳交易、碳资产管理
新能源相关环保服务
土壤与地下水修复
智慧环保/环境大数据
固废资源化与循环经济
水环境综合治理
环境监测与检测
其他
您认为当前环保行业的整体薪酬水平，在多大程度上能吸引和留住优秀人才？（1-5分，1分完全不能，5分完全可以）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升个人薪酬竞争力，您正在或计划采取哪些行动？（可多选）
考取高级/专业资格证书（如注册环保工程师）
攻读更高学位（硕士/博士）
学习新的专业技能（如数据分析、项目管理）
积累更多大型/复杂项目经验
转向更高薪的细分领域
拓展人脉与行业资源
暂无明确计划
其他
您如何看待“薪资透明化”（如同岗位薪资范围公开）对行业发展的影响？
非常积极，有助于促进行业公平和人才流动
比较积极，但需谨慎实施
影响不大
比较消极，可能引发内部矛盾
非常消极，不利于企业管理
对于环保行业建立更科学、更具吸引力的薪酬体系，您有哪些具体的意见或建议？