您目前所在的环保细分领域是？
水处理/水环境治理
大气污染治理
固废处理与资源化
土壤与地下水修复
环境监测与检测
环保咨询/环评
环境工程设计
环保设备制造/销售
新能源/碳管理
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级技术人员/专员
中级技术人员/工程师
高级技术人员/资深工程师
项目经理/主管
部门经理/总监
公司高管/合伙人
您目前的税前月薪范围（人民币）是？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001-60000元
60000元以上
与同行业、同岗位的市场水平相比，您认为您目前的薪资？
远低于市场水平
略低于市场水平
基本符合市场水平
略高于市场水平
远高于市场水平
除了基本工资，您目前享受的薪酬福利项目有哪些？（可多选）
绩效奖金/项目奖金
年终奖/13薪及以上
五险一金（足额缴纳）
补充商业保险
股权/期权激励
专业培训与进修补贴
交通/通讯/餐费补贴
带薪年假（超过法定天数）
定期健康体检
其他
综合考虑薪酬、福利、工作内容与发展，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司/单位？（0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为影响环保行业薪酬水平的最主要因素是？
个人专业技能与经验
公司/单位规模与盈利能力
所处细分领域的技术壁垒
项目来源与政府政策支持
地域经济发展水平
学历与资质证书
您认为您的薪酬与工作付出（如工作强度、项目压力、出差频率等）匹配度如何？
完全不匹配，付出远高于回报
不太匹配，付出略高于回报
基本匹配
比较匹配，回报略高于付出
非常匹配，回报远高于付出
您对未来1-2年的薪资增长有何预期？
期望增长20%以上
期望增长10%-20%
期望增长5%-10%
期望与通胀水平持平
对增长不抱期望
除了直接薪酬，哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿？（可多选）
清晰透明的晋升通道
有挑战性且有意义的工作内容
和谐友好的团队氛围
平衡的工作与生活（较少加班）
领导的管理能力与支持
公司/单位的社会声誉与行业地位
持续学习与技能提升的机会
弹性工作制/远程办公可能
您对所在公司/单位的薪酬制度公平性（如同岗同酬、按绩付酬）评价如何？
请对您目前的工作整体满意度进行评分（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑更换工作，薪资待遇会是您首要考虑的因素吗？
绝对是首要因素
是重要因素之一，但非唯一
不是主要因素，更看重发展平台
薪资不是主要考虑因素
您认为环保行业在吸引和留住人才方面，在薪酬福利体系上最需要改进的是什么？
您是否了解或接触过“碳交易”、“ESG”等新兴领域相关的岗位？其薪酬吸引力如何？
非常了解，薪酬吸引力很强
有所了解，薪酬有一定吸引力
听说过，但不清楚薪酬情况
完全不了解
您认为目前环保行业的整体薪酬水平，对高校相关专业毕业生的吸引力如何？
非常有吸引力
有一定吸引力
吸引力一般
吸引力较弱
缺乏吸引力
您主要通过哪些渠道了解行业薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如猎聘、智联）
行业社群/同行交流
公司内部信息
薪酬调查报告
猎头推荐
校园招聘信息
其他
您所在的单位是否有定期（如年度）的薪酬回顾或调整机制？
有，且机制清晰透明
有，但机制不明确
没有固定的调整机制
不清楚
对于希望进入或深耕环保行业的年轻人，在职业规划和薪酬谈判方面，您有什么建议？
您认为，环保从业者的价值是否在当前的薪酬体系中得到了充分体现？
完全没有体现
体现不足
基本得到体现
较好地得到了体现
充分体现
您对环保行业的长期发展及个人薪酬前景持何种态度？
非常乐观
谨慎乐观
中性，持观望态度
不太乐观
悲观