您目前从事的环保领域具体方向是？
污染治理（水/气/固废）
生态修复与保护
环境监测与评估
环境政策与法规
环境咨询与教育
清洁能源与低碳技术
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
一线技术人员/专员
项目主管/团队负责人
部门经理/中层管理
高级管理者/决策层
其他
请评价您目前的工作压力总体水平。（1分表示压力极小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的主要工作压力来源于以下哪些方面？（可多选）
工作负荷过大，任务繁重
技术复杂，知识更新快
项目资金紧张或预算不足
政策法规变动频繁
公众或舆论压力
跨部门沟通协调困难
绩效考核指标严苛
职业发展路径不清晰
工作与生活难以平衡
其他
在您提到的压力来源中，哪一个对您的工作状态影响最大？
工作负荷
技术挑战
资金/资源
政策环境
公众舆论
内部沟通
绩效考核
职业发展
工作生活平衡
其他
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您目前的工作单位或项目？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您所在单位当前的绩效考核体系是否清晰、公正？
非常清晰且公正
比较清晰公正
一般，有待改进
不太清晰或不公
非常不清晰或不公
不清楚
您对当前绩效考核结果与您的实际工作贡献的匹配度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的绩效反馈或激励应包括哪些？（可多选）
及时、具体的正面反馈
建设性的改进建议
与薪酬/奖金直接挂钩
提供培训或晋升机会
公开表彰或荣誉
更多自主权或资源支持
改善工作条件
其他
您认为单位的绩效管理在促进环保目标实现方面作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用有限
几乎没有作用
您对单位提供的职业培训与发展支持满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中感到压力过大时，通常如何应对？
与同事/领导沟通
自我调节（如运动、休息）
寻求专业心理咨询
暂时搁置问题
考虑更换工作或岗位
其他
您认为单位在员工心理健康关怀方面做得如何？
有系统且有效的支持措施
有一些基本措施
很少关注
完全没有关注
不清楚
综合考虑薪酬福利、工作意义、发展空间等因素，您对当前工作的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来1-2年在环保行业的发展前景持何种态度？
非常乐观
比较乐观
中性，不确定
比较悲观
非常悲观
您认为哪些措施最能有效缓解环保从业者的职业压力？（可多选）
优化工作流程，合理分配任务
增加项目资金与资源投入
提供更系统的专业技能培训
建立更畅通的内部沟通机制
改革绩效考核方式，更重过程与环保成效
明确职业晋升通道
提供心理咨询服务（EAP）
营造更友好的团队氛围
其他
对于改善环保从业者的工作环境与绩效管理体系，您最重要的建议是什么？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在单位的性质是？
政府环保部门/事业单位
科研院所/高校
国有企业
民营企业
社会公益组织（NGO）
国际组织
其他