您目前在新能源行业中的主要从业领域是？
光伏/太阳能
风能
储能/电池
氢能
新能源汽车（整车/三电）
智能电网/能源互联网
碳交易/碳管理
其他
您目前的工作角色属于？
技术研发/工程师
生产/制造/工艺
项目管理
市场营销/销售
战略/投资/政策研究
职能支持（HR/财务/行政等）
其他
您近3年内是否有过求职或跳槽经历？
是，有1次
是，有2次及以上
否，但有关注机会
否，完全无此打算
在求职过程中，您主要通过哪些渠道接触招聘信息？（可多选，此处为单选排序，后续将展开）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
企业官网/官方招聘平台
熟人/内部推荐
猎头/招聘顾问
行业社群/论坛
其他
请对您最近一次（或印象最深的一次）求职经历中，对招聘企业（HR/面试官）的总体信任度进行评分。（1分=完全不信任，5分=完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，哪些因素会显著提升您对招聘方的信任感？（请选择最重要的3项）
职位描述清晰、真实
薪酬福利范围透明
面试流程高效、反馈及时
面试官专业、尊重候选人
企业声誉与社会评价好
招聘人员（HR/猎头）沟通真诚、信息准确
有公开透明的员工评价（如脉脉、看准网）
其他
相反，哪些因素会严重削弱您对招聘方的信任感？（请选择最重要的3项）
职位描述与实际工作严重不符
薪酬面议或最终offer远低于沟通范围
面试流程冗长、无反馈或‘泡池子’
面试官不专业、不尊重人
企业有负面新闻或口碑（如拖欠薪资、文化差）
招聘人员（HR/猎头）过度承诺、信息虚假
背景调查流程不规范、侵犯隐私
其他
您认为，在新能源行业招聘中，企业声誉（如技术实力、ESG表现、雇主品牌）对您信任度的影响有多大？
您对通过猎头或第三方招聘顾问渠道求职的信任度如何？
非常信任，他们是专业的信息桥梁
比较信任，但会自行核实信息
一般，取决于猎头个人的专业度
不太信任，认为其利益导向可能失真
完全不信任
基于您的整体体验，您有多大意愿向同行朋友推荐通过当前主流招聘渠道（如招聘网站、猎头）寻找新能源领域的工作？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
在收到一份工作邀约（Offer）前，您通常会通过哪些方式核实企业/职位信息的真实性？（可多选，此处为单选排序）
搜索企业官网及新闻
查看脉脉、看准网等员工评价
咨询在职或离职的熟人
通过行业社群/论坛打听
要求与未来团队直接沟通
基本不核实，相信招聘方
其他
您认为，当前新能源行业的招聘信息透明度整体如何？（1分=极不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业/HR在招聘过程中主动披露了一些潜在挑战（如项目风险、加班情况），这会如何影响您的信任度？
显著提升信任度，认为其真诚可靠
有所提升，是加分项
影响不大，这是基本要求
可能会降低我的入职意愿，但信任度不变
会降低信任度，觉得企业有问题
为了提升招聘过程中的信任度，您最希望招聘方（企业或猎头）做出哪一项具体改进？
您是否曾因信任问题（如感觉信息不实、流程不公）而放弃某个求职机会或入职后短期内离职？
是，曾因此放弃机会
是，曾因此入职后短期离职
两者都有
否，从未遇到过
不适用/未求职
您认为，建立招聘信任，哪些主体应承担主要责任？（最多选3项）
招聘企业（管理层/用人部门）
企业HR部门
第三方猎头/招聘平台
行业组织/协会
求职者自身（做好背调）
媒体/公众监督
其他
展望未来，您对新能源行业招聘环境的信任度趋势持何看法？
会随着行业规范而越来越好
保持现状，变化不大
可能因竞争加剧而变得更复杂
不太乐观，信任建立更难
不确定
请分享一个您在新能源行业求职/招聘中，关于“信任”的正面或负面故事（可选，我们将严格保密）。
您在当前新能源领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上